اتحادیه اروپا سقف جایزه به طور رسمی در لندن لغو شده است و جهان تغییر کرده است. برخی از بانکهای شهر – بیشتر بانکهای انگلیسی و آمریکایی – نیز خیلی سریع سقف خود را کنار گذاشتند. برخی از بانک های شهر – عمدتا اروپایی و ژاپنی – آنها را نگه داشته اند. گروه اول برای آینده جای خوبی دارد… و دومی نه.
برای پیوستن به حباب توسط eFinancialCareers، انجمن ناشناس جدید ما، اینجا را کلیک کنید. ✍️
آدریان کرافورد، شریک استخدامی در شرکت حقوقی Kingsley Napley، توضیح داد که چرا. کرافورد گفت: «در حال حاضر (یک) واگرایی در بازار وجود دارد،» بین دو رویکرد پاداش. این می تواند منجر به “تفاوت در فرهنگ بین بانک های اروپایی و آمریکایی» در بلندمدت.
این واگرایی تا حدی به اینرسی مربوط می شود – تغییر فرهنگ بانکداری اروپا بسیار پیچیده است. کرافورد توضیح داد: «بانکهای اروپایی احتمالاً در ایجاد هرگونه تغییر کندتر عمل کردهاند، زیرا انجام این کار به معنای رفتار متفاوت با کارکنان بریتانیا با کارکنان اروپایی است». خود اتحادیه اروپا نیز در این فرآیند دخیل است: «ایجاد تغییراتی که اکنون تحت قوانین بریتانیا مجاز است، ممکن است مشکلاتی را با سایر تنظیمکنندههای خارج از بریتانیا که بانکها مشمول آن هستند، ایجاد کند». اگر شما یک بانک اروپایی هستید که دارای گذرنامه در لندن هستید و در اروپا تحت نظارت است، حذف سقف احتمالاً یک گزینه نیست.
این دشوار است، زیرا بانکداران همیشه به سمت پتانسیل پاداش کشیده می شوند. “کرافورد گفت، هر بانکی که فرصت پاداش جذابی را ارائه ندهد، احتمالاً کارکنان خود را از دست داده و رقابتی کمتر خواهد شد. “بانکداران خود را بازیگران قوی می دانند، چه باشند چه نباشند، و به دنبال فرصتی برای اثبات خود هستند.
کرافورد گفت: «بازیگران کمتر ممکن است امنیت دستمزد ثابت بالاتر و فرصت پاداش کمتر را ترجیح دهند» و «بنابراین بازیگران ستاره میتوانند مطمئن باشند که در هر دو محیط به خوبی پاداش میگیرند». بازیگران برتر این شانس را دارند که خودشان را ثابت کنند و پاداش دریافت کنند.
و سo آنهایی که در بانک های اروپایی باقی می مانند چند چیز مشترک خواهند داشت. آنها افرادی خواهند بود که امنیت غرامت ثابت بالا (حقوق) را بیشتر از پتانسیل غرامت متغیر ترجیح می دهند. و عموماً گروهی از افراد با عملکرد پایین تر خواهند بود.
مزایا برای بانک هایی که سقف را انتخاب می کنند محدود خواهد بود. در یک پست وبلاگی در بانک زیرزمینی که توسط کارکنان مخالف و ناشناس بانک انگلستان نوشته شده است، آمده است در سال 2022 که تحت سقف پاداش، بانکداران با عملکرد بالا به سادگی حقوق و همچنین پاداش خود را افزایش دادند. هیچ تاثیر واقعی از سقف پاداش بر نحوه رشد کل غرامت وجود نداشت، فقط ترکیب آن بود.
در واقعیت، سقف پاداش فقط به این معنی است که به دلیل حقوقهای روزافزون، بانکداران با عواقب محدودی مواجه میشوند و بانکها در سالهای پایینتر انعطافپذیری کمتری دارند. زمانی که انتخاب ها کم باشد، بانک های آمریکایی قادر خواهند بود به گران ترین کارمندان خود حقوق کمتری بپردازند. بانک های اروپایی با حقوق های سنگین مواجه خواهند شد. به طور عجیبی، بانکداران به طور عمده، اولی را بر دومی ترجیح می دهند و به دنبال آن خواهند بود.
“کرافورد گفت: بانکی که کمک هزینه های مبتنی بر نقش و سقف پاداش کمتر را حفظ می کند، هزینه های ثابت بالاتری دارد و توانایی کمتری برای پاداش دادن به بازیگران ستاره با پاداش های بالا دارد.
آیا داستان، نکته یا نظر محرمانه ای دارید که می خواهید به اشتراک بگذارید؟ تماس: +44 7537 182250 (اس ام اس، واتساپ یا پست صوتی). تلگرام: @SarahButcher. سیگنال: sarahbutcher.22 برای پر کردن فرم ناشناس ما اینجا را کلیک کنید، یا به editortips@efinancialcareers.com ایمیل بزنید.
اگر در پایین این مقاله نظری میگذارید با ما همراه باشید: نظرات به طور متناوب توسط انسان تعدیل میشوند. گاهی اوقات ممکن است این افراد در خواب باشند یا از میز خود دور باشند، بنابراین ممکن است مدتی طول بکشد تا نظر شما ظاهر شود. شما باید مسئولیت نظراتی را که در این سایت ارسال می کنید به تنهایی بپذیرید. ما اقدامات معقولی را برای از بین بردن هر چیزی که توهین آمیز یا نامناسب بدانیم انجام خواهیم داد.
