03
اکتبر 2025
براساس گزارش سازمان جدید بهداشت جهانی (WHO) ، تعداد پزشکان و پرستاران آموزش دیده در اروپا طی یک دهه گذشته افزایش یافته است.
بین سالهای 2014 و 2023 ، تعداد پزشکان آموزش دیده خارجی در اروپا 58 ٪ افزایش یافته است ، در حالی که تعداد پرستاران آموزش دیده خارجی 67 درصد افزایش یافته است.
تا سال 2023 ، شش از 10 پزشک جدید و نزدیک به سه چهارم پرستاران جدید که وارد بازار کار می شوند ، آموزش خود را در خارج از کشور دریافت کرده بودند.
شکاف کار گسترده ای
در منطقه اروپایی چه کسیپیش بینی می شود که 53 کشور در سراسر اروپا و آسیای میانه ، تا سال 2030 با کمبود 950،000 کارگر بهداشت روبرو شوند. این گزارش نشان می دهد که مهاجرت به یک استراتژی کلیدی برای رفع این کمبودها تبدیل شده است.
آلمان و انگلستان اکثریت رشد کارمندان آموزش دیده خارجی را به خود اختصاص داد.
در حالی که این جریان به کاهش فشار در برخی از کشورها کمک کرده است ، اما اختلافات درون منطقه نیز عمیق تر شده است.
کشورهای اروپای شرقی و جنوبی در حال از دست دادن کادر پزشکی در همسایگان غربی و شمالی هستند و باعث کاهش کمبود در سیستم های بهداشتی در حال حاضر سخت می شوند.
ناتاشا عزپاردی-مسکات ، رئیس تیم سیاست ها و سیستم های بهداشتی کشور اروپا ، گفت: “این فقط مربوط به تعداد نیست.” “در پشت هر پزشک یا پرستار مهاجر ، داستان جاه طلبی و فرصت است ، بلکه اغلب از فشار بر خانواده ها و سیستم های بهداشتی ملی که آنها را پشت سر می گذارند.”
تأثیر پیری نیروی کار
انتظار می رود اعتماد به استخدام بین المللی در سالهای آینده شدت یابد. یکی از عوامل افزایش تقاضا برای مراقبت در جمعیت سالخورده است.
دیگر بازنشستگی در انتظار بخش های بزرگ نیروی کار موجود است. در برخی از کشورها ، بیش از 40 ٪ پزشکان 55 سال سن دارند.
در این گزارش آمده است: این روند “به ناچار فشار برای استخدام فعال بین المللی را افزایش می دهد.”
(تصویر حسن نیت ارائه می دهد از Freepik)
خواستار برنامه ریزی طولانی مدت است
مقامات چه کسی از دولتها خواستند که استراتژی های داخلی را برای حفظ کارمندان و برنامه ریزی برای آینده تقویت کنند.
آنها سیاستهایی را توصیه می کردند که طیف گسترده ای از کارهای بهداشتی بین المللی را برطرف می کند-از جابجایی دائمی به قراردادهای کوتاه مدت و رفت و آمد مرزی روزانه.
عزپاردی-ماسکات گفت: “مهاجرت کارگران بهداشت یک واقعیت در بازار کار به هم پیوسته اروپا است و باید آن را به صورت مناسب تر و پایدار اداره کند.”
عواقب ناهموار
گزارش WHO نشان می دهد که چگونه اعتماد به کارگران خارجی نتایج ناهموار را در سراسر منطقه ایجاد کرده است. برای کشورهای ثروتمند ، استخدام بین المللی بافر در برابر کمبودها ایجاد کرده است.
برای کشورهایی که منابع کمتری دارند ، مهاجرت بیرونی بیمارستان ها را برای پر کردن پست های ضروری ترک کرده است.
عدم تعادل نگرانی های مربوط به حقوق صاحبان سهام در دسترسی به مراقبت های بهداشتی ، به ویژه در بخش هایی از اروپای شرقی و جنوبی را ایجاد می کند. بدون مداخله ، این گزارش هشدار می دهد ، با افزایش کمبود نیروی کار ، شکاف ها می تواند گسترش یابد.
(تصویر حسن نیت ارائه می دهد از Freepik)
چالش های گسترده تر پیش رو
این یافته ها در حالی صورت می گیرد که سیستم های مراقبت های بهداشتی اروپا با فشارهای متعدد ، از جمله افزایش تقاضا برای مراقبت مزمن ، روبرو می شوند. تأثیر طولانی مدت همه گیر Covid-19و سویه های مالی در خدمات عمومی.
کمبود نیروی کار در حال حاضر به تأخیر در مراقبت در چندین کشور کمک کرده است و تأکید بر فوریت راه حل ها.
این گزارش از تجویز مدلهای خاص استخدام متوقف می شود اما بر لزوم همکاری در مرزها تأکید می کند. WHO استدلال می کند که کشورها باید با هم همکاری کنند تا استانداردهای استخدام اخلاقی را تعیین کنند و از تشدید اختلافات جلوگیری کنند.
سیستم های مسافرتی و تجربه تغییر برای بازدید کنندگان و مهاجران
اعتماد به نفس روزافزون به کارکنان بهداشتی آموزش دیده خارجی در اروپا با تغییرات آینده در سیستم های مدیریت مرزی که هم بازدید کنندگان کوتاه مدت و هم مهاجران بلند مدت را تحت تأثیر قرار می دهد ، تقاطع می کند.
در سیستم ورود/خروج (EES)قرار است در تاریخ 12 اکتبر 2025 شروع شود ، ورود و خروج اتباع غیر اتحادیه اروپا را که برای اقامت کوتاه سفر می کنند ، ثبت می کند. این تمبرهای گذرنامه سنتی را با یک سیستم دیجیتال جایگزین می کند و از داده های بیومتریک برای جلوگیری از بیش از حد و سوء استفاده از هویت استفاده می کند.
برای مسافران ، این به معنای زمان پردازش کوتاه تر در مرزها ، بررسی های کارآمدتر و نظارت دقیق تر از انطباق با قانون 90 روزه در 180 است.
برای مهاجران در نظر گرفتن مشاغل در بخش مراقبت های بهداشتی اروپا ، EES به سابقه واضح تری از تحرک کمک می کند و ماندن بدون مجوز را سخت تر می کند اما ساده سازی اقامت قانونی را ساده تر می کند.
در سیستم اطلاعات و مجوز سفر اروپا (ETIAS)، راه اندازی در اواخر سال 2026 ، یک الزام دیگر برای اتباع معافیت ویزا را اضافه می کند. حدود 1.4 میلیارد نفر از 59 کشور قبل از سفر به 30 کشور اروپایی نیاز به درخواست مجوز دارند.
مجوز ، تا سه سال معتبر ، جایگزین ویزاها نخواهد شد بلکه به عنوان یک اقدام از پیش نمایشی مرتبط با گذرنامه مسافر خدمت می کند.
با هم ، انتظار می رود EES و Etias توانایی اروپا را در مدیریت هجوم بازدید کنندگان موقت و کارگران بالقوه بلند مدت ، از جمله کسانی که وارد نقش مراقبت های بهداشتی می شوند ، تقویت کنند.
آینده ای مشترک برای مراقبت های بهداشتی اروپا
اعتماد به نفس فزاینده اروپا به کارگران بهداشت خارجی هم قدرت و هم شکنندگی سیستم های مراقبت های بهداشتی آن را برجسته می کند. یافته های سازمان بهداشت جهانی روشن می کند که مهاجرت همچنان به شکل نیروی کار پزشکی ادامه خواهد داد ، به ویژه که جمعیت پیری و تقاضای سوخت بازنشستگی است.
برای بیماران ، این بدان معنی است که مراقبت اغلب به متخصصانی بستگی دارد که کشورهای خود را برای پر کردن شکاف در خارج از کشور ترک می کنند. برای سیاست گذاران ، سؤالات فوری در مورد انصاف ، پایداری و برنامه ریزی بلند مدت ایجاد می کند.
از آنجا که اروپا به آینده نگاه می کند ، این چالش فقط جذب استعداد جدید نیست بلکه اطمینان از این است که هر کشوری بتواند پزشکان و پرستاران کافی را برای تأمین نیازهای خود نگه دارد.
