زمانی که موضوع از فناوری های پالانتیر در اتاق های کنفرانس بزرگ ترین صندوق های بازنشستگی اروپا، آرامش خاصی حاکم است. زبان دیپلماتیک مورد استفاده در استکهلم، مکث های محتاطانه در طول جلسات توجیهی سه ماهه در آمستردام، و نحوه صحبت مدیران دارایی در فرانکفورت به جای نام آن، همه نمونه هایی از آن هستند.
با این وجود، اعداد با وجود آن ناراحتی ظاهری تصویر تقریباً ثابتی را ارائه می دهند. مجموع سهام پالانتیر بیش از 127 بانک بزرگ، مدیر دارایی، بیمهگر و صندوق بازنشستگی در سرتاسر قاره در سال گذشته بیش از 60 درصد افزایش یافته است و ارزش کل گزارش شده این داراییها را تا پایان سال 2025 به حدود 27 میلیارد دلار میرساند.
روی کاغذ، به نظر می رسد همگرایی عجیبی باشد. صندوقهای بازنشستگی در کشورهای مختلف که توسط هیئتهای مختلف اداره میشوند و تحت چارچوبهای نظارتی مختلف قرار دارند، همگی تقریباً در یک زمان در یک جهت حرکت میکنند. به گفته هلندی ها، تا اواخر سال 2025، صندوق های بازنشستگی داخلی، بیمه گران و صندوق های سرمایه گذاری مجموعا بیش از 200 میلیارد یورو سهام فناوری داشتند. بانک مرکزی.
این مقدار تا سه ماهه اول سال 2026 به افزایش خود ادامه داد. به ویژه، رشد Palantir توسط سرمایه گذاران نهادی در سوئد، لهستان و آلمان انجام شد. علیرغم قراردادهای مستند Palantir با ارتش اسرائیل و اداره مهاجرت و گمرک ایالات متحده، و همچنین انتقادات قبلی عفو بین الملل در مورد رعایت حقوق بشر بین المللی، هیچ یک از این سازمان ها Palantir را در لیست محرومیت های رسمی خود ندارند.
بسیاری از اینها مکانیسمی تقریباً شرم آور ساده دارند. در سپتامبر 2024، Palantir به عضویت S&P 500 درآمد. هنگامی که نامی در آن شاخص ظاهر میشود، در تمام صندوقهایی که آن را دنبال میکنند ظاهر میشود، به این معنی که در پرتفوی بازنشستگی پیشفرض میلیونها اروپایی که املای صحیح نام شرکت برایشان مشکل است، ظاهر میشود.
قدم زدن در هر دفتر مشاور بازنشستگی در لاهه این تصور را ایجاد می کند که این نوع انباشت غیرفعال شروع به پیشی گرفتن از غربالگری اخلاقی دقیقی کرده است که این سازمان ها به حمایت عمومی ادامه می دهند. آنها توسط شاخص کشیده می شوند. خرید می کنند. لیست محرومیت ها مسکوت مانده است.
شایسته است که وضعیت نابسامان فرهنگی را در نظر بگیریم. رئیس Palantir، پیتر تیل، در کنار افرادی قرار گرفته است که دیدگاههای سیاسی آنها بسیار متفاوت از دیدگاههای بروکسل و برلین است و علناً از نهادهای اتحادیه اروپا انتقاد میکند.
در کنار این جهان بینی، صندوق های بازنشستگی با ارزش های اعلام شده از حکومت دموکراتیک، آزادی های مدنی و ادغام ESG اکنون در فهرست سهامداران فهرست شده اند. حداقل در حال حاضر، به نظر می رسد سرمایه گذاران فکر می کنند که استدلال مالی بیشتر از ناراحتی است. در کمتر از یک سال، قیمت سهام Palantir ارزش این سهام اروپایی را تقریباً چهار برابر کرد و این نوع بازدهی باعث میشود که گفتگوهای ناخوشایند کم شود.
جالب است ببینیم چه تفاوتی با تسلا دارد. بزرگترین صندوق بازنشستگی در اروپا، Stichting Pensioenfonds ABP، سهام تسلا خود را در سه ماهه سوم 2024 به طور کامل فروخت، با استناد به جنجال های پیرامون. ایلان ماسک بسته غرامت 56 میلیارد دلاری اگرچه سهام تسلا پس از انتخابات 2024 ایالات متحده به بالاترین حد خود رسید، ABP در تصمیم خود ثابت قدم ماند.
محاسبه با Palantir برعکس بوده است. پول متمایل شده است. نادیده گرفتن عدم تقارن دشوار است. بسته جبرانی یک مدیرعامل به خط قرمز اخلاقی تبدیل شد. قراردادهایی که یک شرکت دیگر با عملیات نظامی و آژانس های اخراج منعقد کرده بود به نوعی تبدیل به یک تصمیم پرتفوی شد که اساساً تحت تأثیر وزن دهی شاخص بود.
یک سوال در مورد آینده بیش از همه اینها وجود دارد. با توجه به شرکتهای کوچکتری مانند Trener Robotics، Dexory و FLEXOO که توجه سازمانی بیشتری را به خود جلب کردهاند، سه ماهه اول 2026 چرخش نسبی به سمت نامهای فناوری اروپایی و هوش مصنوعی اعمال شده در سیستمهای صنعتی را نشان داده است. مشخص نیست که آیا این به معنای کاهش بیشتر تجارت Palantir است یا فقط تنوع بیشتر.
در حال حاضر مخاطرات همچنان در حال افزایش است. افرادی که بازنشستگی آنها به این انتخابها بستگی دارد، به ندرت متوجه میشوند که پولشان در هنگام خواب چه کار کرده است، که تماشای این موضوع شگفتانگیز است. بیانیه های بازنشستگی اصول را فهرست نمی کنند. در عوض، درصدها را فهرست می کنند. در این سه ماهه، یک شرکت آمریکایی هوش مصنوعی که کل قاره با احتیاط آن را برای خرید انتخاب کرد، پشت این درصدها قرار داشت.
