روش مهاجرت و تحرک جهانی کلارک هیل، مشتریان شرکتی و افراد را از طریق چالش های پیچیده مهاجرت جهانی در سراسر جهان راهنمایی می کند. ما به راهحلهای خلاقانه، سازگار و مردممحور افتخار میکنیم – به تحرک جهانی از منظری جامع در یک محیط مهاجرتی در حال تغییر نگاه میکنیم. تیم ما در انجام وظایف کوتاهمدت، جابهجاییهای طولانیمدت، پردازش کنسولی، تهیه اسناد، قانونیسازی اسناد/آپوستیلها و ویزای تجاری در بیش از 100 کشور در سراسر جهان کمک میکند.
در زیر مروری بر بهروزرسانیهای اصلی از ماه می 2026 در منطقه اروپا، خاورمیانه و آفریقا است.
اتحادیه اروپا
بهبود نظارت بر اتباع کشورهای ثالث در سراسر منطقه شنگن
کمیسیون اروپا تصمیمی اتخاذ کرده است که به طور قابل توجهی نحوه نظارت کشورهای عضو اتحادیه اروپا بر حرکت اتباع کشورهای ثالث در سراسر منطقه شنگن را تقویت می کند. چارچوب جدید که از 12 ژوئن 2026 قابل اجرا است، نیاز به تولید ماهانه آمار یکپارچه با استفاده از داده های VIS، Eurodac، EES و ETIAS دارد. این رویکرد تلفیقی به مقامات دید بسیار بیشتری نسبت به ورود و خروج واقعی، اقامت بیش از حد، استفاده از ویزا، درخواستهای پناهندگی و جابجاییهای ثانویه در اتحادیه اروپا میدهد.
این نشان دهنده تغییر به سمت نظارت سختگیرانه بر انطباق است. هر گونه ناهماهنگی بین سوابق سفر، شرایط ویزا یا مدت اقامت مجاز، با اتصال کامل سیستمها به آسانی قابل تشخیص است. شرکتهایی که به استعدادهای غیر اتحادیه اروپا متکی هستند باید اطمینان حاصل کنند که همه جابجاییها در منطقه شینگن کاملاً با شرایط ویزا و مجوز کار مطابقت دارد.
لهستان
تغییرات پیشنهادی به سیاست کار و اجتماعی در مورد اشتغال اتباع خارجی
لهستان اخیراً پیش نویس لایحه UD396 را به رهبری وزارت خانواده، کار و سیاست اجتماعی در مورد اشتغال اتباع خارجی منتشر کرد. یکی از اصلیترین تغییرات پیشنهادی به اتباع برخی حوزههای قضایی منتخب اجازه میدهد بدون دریافت مجوز کار قبل از شروع به کار در لهستان کار کنند.
بر اساس چارچوب پیشنهادی، کارفرمایان در عوض ملزم به ارائه یک اعلان الکترونیکی پس از استخدام تبعه خارجی خواهند بود، در مدلی که به طور کلی با سیستم مبتنی بر اعلان که در حال حاضر برای اتباع اوکراینی استفاده میشود، قابل مقایسه است.
در این مرحله، این پیشنهاد می تواند به طور بالقوه برای اتباع استرالیا، کانادا، ژاپن، نیوزلند، سنگاپور، کره جنوبی، تایوان، بریتانیا و ایالات متحده اعمال شود.
به موازات آن، پیشنویس قانون معیارهای واجد شرایط سختتری را برای کارفرمایان پیشنهاد میکند که به دنبال پردازش اولویتدار مجوز کار و درخواستهای ویزا در منطقه سرمایهگذاری لهستان هستند، از جمله حداقل آستانه سرمایهگذاری اعلام شده 100 میلیون PLN.
انتظار می رود این اصلاحات در سه ماهه سوم سال 2026 پیشرفت کند و می تواند در پایان سال 2026 یا اوایل سال 2027 لازم الاجرا شود.
رومانی
تغییرات مقرراتی در مورد استخدام و اعزام اتباع کشورهای ثالث
رومانی اخیراً تغییرات قانونی را اعمال کرده است که بر استخدام و اعزام اتباع کشورهای ثالث تأثیر می گذارد. اصلاحات (دستورالعمل اضطراری شماره 32/2026) یک چارچوب متمرکزتر و دیجیتالی را برای فرآیندهای مجوز کار ایجاد می کند، از جمله معرفی یک مفهوم برنامه یکپارچه که جایگزین رویه های مجوز کار و اعزام جداگانه می شود.
چارچوب جدید همچنین معرفی می کند:
- مقررات سختگیرانه تر آژانس های کاریابی خارجی
- الزامات جدید قرارداد کار دوزبانه (ارائه شده هم به رومانیایی و هم به زبان مادری کارمند یا به زبان بین المللی دیگری که کارمند می فهمد)
- محدودیت در برخی از ترتیبات اعزام (محدود به واگذاری در اتحادیه اروپا/EEA یا انجام شده تحت چارچوب انتقال گیرنده درون شرکتی)
- یک پلتفرم الکترونیکی متمرکز که برای پشتیبانی از ثبت نام، مجوزها و برنامه های کاربردی طراحی شده است
زمانی که سیستم الکترونیکی جدید کاملاً عملیاتی میشود، ممکن است کارفرمایان با تأخیر در اجرا مواجه شوند و باید برنامهریزی نیروی کار، رویههای عضویت و فرآیندهای انطباق را بر این اساس بررسی کنند.
اسپانیا
راهنمای جدید در مورد روند عادی سازی فوق العاده
دولت اسپانیا راهنمای فنی دقیقی را در قالب «100 سوال متداول“مربوط به فرآیند منظم سازی فوق العاده که در حال حاضر در اسپانیا در حال انجام است. این راهنما توضیحات بیشتری را در مورد الزامات واجد شرایط بودن، اسناد پشتیبان، مراحل تشکیل پرونده و مسائل اجرایی عملی مرتبط با چارچوب منظم سازی موقت ارائه می دهد.
همانطور که قبلا در ما برجسته شده است بولتن ژانویه، دولت اسپانیا در حال اجرای یک فرآیند منظم سازی فوق العاده است که به منظور ایجاد اطمینان حقوقی و حقوق برابر برای حدود 500000 مهاجری که قبلاً در این کشور اقامت دارند طراحی شده است. بر اساس این طرح، متقاضیان واجد شرایط می توانند اقامت موقت و مجوز کار نامحدود را برای یک دوره اولیه یک ساله دریافت کنند. پس از این کمک هزینه اولیه، افراد ملزم به انتقال به یک دسته مهاجرتی هستند که تحت چارچوب مهاجرت عادی اسپانیا در دسترس است.
این انتشار پس از باز شدن دوره درخواست در آوریل 2026 انجام می شود و ممکن است به کارفرمایان و اتباع خارجی آسیب دیده در ارزیابی واجد شرایط بودن و آماده سازی درخواست ها تحت فرآیند جدید کمک کند.
برای کارفرمایان، این اقدام ممکن است دسترسی به نامزدهای مجاز کار را که در حال حاضر در اسپانیا حضور دارند، به ویژه در بخش هایی که کمبود نیروی کار را تجربه می کنند، افزایش دهد.
سوئد
قوانین مهاجرت انعطاف پذیرتر برای محققان خارجی و داوطلبان دکترا
دولت سوئد برنامههایی را برای معرفی قوانین مهاجرتی انعطافپذیرتر برای محققان خارجی و داوطلبان دکترا تأیید کرد، در حالی که به طور همزمان تدابیری را در برابر سوء استفاده از مجوز اقامت برای تحصیل تقویت کرد.
قوانین جدید سوئد برای محققان خارجی و داوطلبان دکترا به دانشجویان دکترای میزبان اجازه میدهد تا مجوزهای اقامت دسته تحقیقاتی را دریافت کنند، حقوق درخواست در داخل کشور را برای افرادی که دارای مجوزهای جویای کار پس از تحصیل یا پس از تحقیق هستند، کوتاهتر کند، دوره صلاحیت برای اقامت دائم دکترا یا پذیرش شغلی طولانیتر را معرفی کند.
را تغییرات پیشنهادی هدف آنها تسهیل توانایی سوئد برای جذب و حفظ استعدادهای پژوهشی بینالمللی از طریق بهبود گزینههای تحرک پس از مطالعه و پس از تحقیق است.
پیشنهاد می شود که اصلاحات قانونی از 11 ژوئن 2026 لازم الاجرا شود.
برای کارفرمایان، دانشگاه ها و مؤسسات تحقیقاتی، اقدامات ممکن است حفظ استعدادها و برنامه ریزی تحرک طولانی مدت را برای محققان بین المللی و فارغ التحصیلان بسیار ماهر بهبود بخشد.
قوانین جدید صلاحیت شهروندی
در 6 ژوئن 2026، پس از تغییرات قانونی تصویب شده توسط پارلمان سوئد، شرایط جدید واجد شرایط بودن شهروندی سوئد برنامه ریزی شده است که لازم الاجرا شود. چارچوب جدید شرایط سخت گیرانه تری را در رابطه با اقامت (افزایش از پنج به هشت سال)، رفتار و خودکفایی همراه با الزامات اضافی مرتبط با دانش زبان و جامعه سوئدی معرفی می کند.
انگلستان
واجد شرایط استفاده از گذرنامه خودکار eGates گسترش یافته است
از 8 ژوئیه 2026، بریتانیا واجد شرایط استفاده از eGates گذرنامه خودکار را برای کودکان 8 و 9 ساله گسترش می دهد، مشروط بر اینکه آنها با یک بزرگسال همراه سفر می کنند و شرایط لازم برای قد، حداقل 120 سانتی متر (3 فوت 11 اینچ) را داشته باشند. این اقدام ممکن است به سادهسازی سفر و کاهش زمان انتظار در گمرک بریتانیا برای کارمندانی که با فرزندان تحت تکفل سفر میکنند، به ویژه در دورههای اوج سفر کمک کند.
خاورمیانه
امارات متحده عربی (دبی)
معیارهای به روز شده برای ویزای اقامت سرمایه گذار ملکی
مقامات دپارتمان زمین دبی معیارهای واجد شرایط بودن ویزای اقامت سرمایه گذار ملکی دو ساله را به روز کرده اند. بر اساس چارچوب بازنگری شده، مالکان انحصاری دارایی دیگر مشمول حداقل آستانه ارزش ملک نیستند، در حالی که مالکان مشترک باید سهامی به ارزش حداقل 400000 درهم داشته باشند.
برای واجد شرایط بودن، ملک باید به طور کلی مسکونی، تکمیل شده، واقع در دبی و ثبت شده در اداره زمین دبی باشد. متقاضیان دارای املاک رهنی نیز ممکن است واجد شرایط باشند، مشروط به شرایط حقوق صاحبان سهام و اسناد قابل اجرا.
متقاضیان واجد شرایط ممکن است به حمایت از اعضای خانواده واجد شرایط، از جمله همسر و فرزندان ادامه دهند. مجوز اقامت به مدت دو سال معتبر است و در صورت تداوم رعایت شرایط مربوطه قابل تمدید است.
عربستان سعودی
اقدامات عربستان سعودی بر بازاریابی، فروش و حرفه های مرتبط با گردشگری تأثیر می گذارد
وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی عربستان سعودی (MoHRSD)، با هماهنگی وزارت گردشگری، اقدامات اضافی عربستان را که بر بازاریابی، فروش، و حرفههای مرتبط با گردشگری تأثیر میگذارد، اعلام کرد.
عربستان سعودی (همچنین به عنوان نیتاقات شناخته می شود) اکنون شامل افزایش نیازهای محلی سازی برای چندین نقش بازاریابی و فروش است. موقعیتهای تحت تأثیر، از جمله، مدیران بازاریابی، متخصصان بازاریابی، متخصصان روابط عمومی، طراحان گرافیک، مدیران فروش، نمایندگان خردهفروشی، و کارشناسان فروش فناوری اطلاعات و ارتباطات هستند.
مقامات همچنین اولین مرحله از الزامات بومیسازی را معرفی کردند که 28 حرفه در بخش گردشگری را پوشش میدهد و نرخهای اجباری سعودیسازی بسته به نقش و بخش متفاوت است.
الزامات مربوط به مؤسسات واجد شرایطی است که آستانه نیروی کار قابل اجرا را دارند و بخشی از استراتژی گستردهتر ملیسازی نیروی کار عربستان سعودی است.
عراق
اقدامات مهاجرتی موقت برای اتباع خارجی که دارای ویزا یا کارت اقامت منقضی شده هستند
وزارت کشور اقلیم کردستان برای اتباع خارجی خاصی که دارای ویزا یا کارت اقامت منقضی شده (Ikamma) هستند، اقدامات تسهیل مهاجرت موقت را برای یک دوره 90 روزه اعمال کرد.
بر اساس این اقدامات موقت، افراد واجد شرایطی که به دنبال تمدید وضعیت مهاجرت خود یا ترک منطقه کردستان هستند، ممکن است اجازه داشته باشند وضعیت خود را با پرداخت بخشی کاهش یافته از جریمه های اضافی قابل اجرا تنظیم کنند. این اقدامات همچنین تسکین موقت برخی اقدامات اجرایی مربوط به اضافه ماندن در طول دوره تسهیل را فراهم می کند.
اقدامات موقت در 27 آوریل 2026 لازم الاجرا شد و انتظار می رود تا 26 جولای 2026 قابل اجرا باقی بماند و پس از آن انتظار می رود مجازات ها و رویه های استاندارد مهاجرت از سر گرفته شود.
آفریقا
آفریقای جنوبی
نشست ها، رویدادها، نمایشگاه ها و طرح گردشگری جدید (MEETS) معرفی شد
وزارت امور داخلی آفریقای جنوبی طرح جلسات، رویدادها، نمایشگاهها و گردشگری (MEETS) را معرفی کرد، یک چارچوب جدید مبتنی بر اعتبار که برای تسهیل درخواستهای ویزای گروهی با حجم بالا مرتبط با رویدادهای بینالمللی واجد شرایط میزبانی شده در آفریقای جنوبی است.
بر اساس این چارچوب، سازماندهندگان رویدادهای معتبر ممکن است درخواستهای ویزای گروهی را از طریق یک پلت فرم دیجیتال اختصاصی که برای پشتیبانی از پردازش سریعتر برای کنفرانسها، نمایشگاهها، رویدادهای ورزشی و گردهماییهای فرهنگی یا تجاری واجد شرایط طراحی شده است، ارسال کنند. مشارکت در طرح منوط به تایید مقامات و انطباق با اعتبار سنجی و الزامات عملیاتی قابل اجرا است.
این چارچوب همچنین سازماندهندگان شرکتکننده را ملزم میکند تا با وزارت امور داخلی یک توافق رسمی امضا کنند و ظرفیت اداری کافی برای مدیریت هماهنگی ویزا برای نمایندگان بینالمللی را نشان دهند.
برای اطلاعات بیشتر، لطفاً با تیم مهاجرت EMEA تماس بگیرید EMEA@clarkhill.com
برای اطلاعات بیشتر در مورد هر یک از به روز رسانی های این بولتن، با یکی از اعضای ما تماس بگیرید مهاجرت برون مرزی و تحرک جهانی تیم
برای مشاهده بهروزرسانیهای ماه می برای قاره آمریکا و APAC مناطق، روی منطقه مربوطه کلیک کنید.
این نشریه فقط برای مقاصد اطلاعاتی عمومی در نظر گرفته شده است و به منزله مشاوره حقوقی یا درخواستی برای ارائه خدمات حقوقی نیست. اطلاعات موجود در این نشریه برای ایجاد رابطه وکیل و موکل نیست و دریافت آن به منزله رابطه وکیل و موکل نیست. خوانندگان نباید بدون مراجعه به مشاور حقوقی حرفه ای به این اطلاعات عمل کنند. نظرات و نظرات بیان شده در اینجا فقط بیانگر نظرات نویسنده فردی است و لزوماً نظرات Clark Hill PLC نیست. اگرچه ما سعی می کنیم از کامل، دقیق و به روز بودن پست ها در وب سایت خود اطمینان حاصل کنیم، اما هیچ مسئولیتی در قبال کامل بودن، صحت یا به موقع بودن آنها نداریم.
