DVIDS – اخبار – فرماندهی آمادگی پزشکی ، کارمند غیرنظامی اروپا به سرهنگ سرهنگ کارن واگنر اهدا کرد

SEMBACH ، آلمان – یاسمین بیگز ، متخصص منابع انسانی غیرنظامی که به فرماندهی آمادگی پزشکی اختصاص داده شده است ، اروپا در 10 آوریل به سرهنگ ستوان کارن واگنر اعطا شد. Biggs این جایزه را برای کمک های مهم خود ، خدمات خودخواه و تعهد به بخش پزشکی ارتش ایالات متحده (AMEDD) به دست آورد.

جایزه رهبری سالانه در سال 2004 توسط پزشکی ارتش برای افتخار سرهنگ کارن واگنر ، سرهنگ ارتش که در حمله تروریستی سپتامبر 2001 به پنتاگون زندگی خود را از دست داد ، تأسیس شد.

بیگز گفت: “این واقعاً افتخار است که جایزه رهبری کارن واگنر را دریافت کنید.” “میراث سرهنگ واگنر یکی از فداکاری های بی بدیل و خدمات شاد است. به دلیل حس باورنکردنی طنز و گرمای واقعی او ، او روحیه رفاقت را در هر کجا که می رفت ، پرورش می داد. این جایزه در مورد من نیست – این در مورد تلاش برای تجسم شخصیت های Lt. Wagner است که نمونه ای از آن را نشان می دهد – Dedication ، Kindication ، Kindnation و Leaderse و Leaderse و Leadershifts و Leaderse و Leaderse و Leaderse و Leaderse و Leaderse and anderness and uplifts and indernciation. این تعهد من را برای رهبری با همان روحیه ناگسستنی سوق می دهد. “

جایزه رهبری آرزو شده ، افسران منابع انسانی خدمات پزشکی ارتش و گروه غیرنظامیان ارتش را در درجه GS-09 از طریق GS-14 که در موقعیت های کلیدی منابع انسانی نظامی و غیرنظامی خدمت می کنند ، می شناسد.

سرهنگ کریستوفر گرین ، دستیار رئیس ستاد (G1) برای فرماندهی آمادگی پزشکی ، اروپا گفت: “با افتخار بسیار زیاد است که ما یاسمین بیگز را به عنوان دریافت کننده جایزه معتبر رهبری سرهنگ کارن واگنر برای منابع انسانی غیرنظامی اعلام می کنیم.” “ارادت یاس به بخش پزشکی ارتش و فرماندهی آمادگی پزشکی ، مأموریت اروپا و تعهد بی بدیل وی به این اصول ، وی را به یک دریافت کننده واقعاً شایسته این جایزه تبدیل می کند.”

به گفته مقامات ارشد نظامی ، متخصصان منابع انسانی در سراسر وزارت دفاع نقش مهمی در تضمین استخدام فناوری اطلاعات دارند و از افراد دارای مهارت بالایی که از انجام مأموریت پشتیبانی می کنند ، حفظ می کند.

Biggs افزود: “با مدیریت کمپین های استخدام ، سوار شدن به پرسنل جدید و توسعه برنامه های جذاب HR ، من اطمینان می دهم که استعدادهای برتر را جذب و حفظ می کنیم.” “علاوه بر این ، من با پرداختن به نگرانی های پرسنل ، اجرای مزایا و ترویج سیاست هایی که بهزیستی نیروی پزشکی ما را در اولویت قرار می دهد ، یک محیط کار مثبت و حمایتی را پرورش می دهم ، و می دانم که یک نیروی کار سالم و پشتیبانی یک نیروی کار آماده است.”