اینترسوس – هماهنگ کننده منابع انسانی – افغانستان

اینترسوس sta selezionando un/a هماهنگ کننده منابع انسانی da inserire nella sua operatività in افغانستان. دوراتا 6 مسی اشتباه کنترتتو: Co.co.co. نامزدی اسکادنزا 2026/05/20

اینترسوس یک سازمان بشردوستانه مستقل است که به قربانیان بلایای طبیعی، درگیری های مسلحانه و محرومیت کمک می کند. فعالیت های آن بر اساس اصول همبستگی، عدالت، کرامت انسانی، برابری حقوق و فرصت ها، احترام به تنوع و همزیستی، توجه ویژه به آسیب پذیرترین افراد است.

شرایط مرجع

عنوان شغلی: هماهنگ کننده منابع انسانی

کد: SR-28-10203

ایستگاه وظیفه: کابل

تاریخ شروع: 15/07/2026

مدت قرارداد: 6 ماهه (قابل تمدید)

گزارش دهی به: رئیس خدمات پشتیبانی

ناظر عملکردی: هماهنگ کننده منابع انسانی منطقه

نظارت بر: مدیر منابع انسانی

نوع ایستگاه وظیفه: ایستگاه وظیفه غیر خانوادگی

زمینه کلی پروژه

افغانستان همچنان با یکی از پیچیده‌ترین و طولانی‌ترین بحران‌های بشردوستانه و صحت عامه در سطح جهان مواجه است که بر اثر دهه‌ها درگیری، انقباضات اقتصادی، شوک‌های اقلیمی و جابجایی‌های بزرگ جمعیت شکل گرفته است. اثر تجمعی این عوامل استرس زا به طور قابل توجهی سیستم سلامت را تضعیف کرده است و بخش بزرگی از جمعیت را بدون دسترسی قابل اعتماد به خدمات ضروری رها کرده است. تخمین زده می شود که نزدیک به 21 میلیون نفر به کمک های بشردوستانه نیاز داشته باشند که 6.6 میلیون نفر برای خدمات بهداشتی هدف گذاری شده اند، در حالی که تقریباً 37 درصد از امکانات بهداشتی غیر کاربردی هستند. تنها در سال 2025، بسته شدن بیش از 422 مرکز بهداشتی دسترسی به مراقبت برای حدود 3 میلیون نفر را مختل کرد و نابرابری در دسترسی به خدمات ضروری بهداشتی را بیشتر کرد (تجدید اضطراری بهداشت WHO، 2026).

در مجموع، بافت صحی افغانستان با نابرابری های ساختاری عمیق، شکاف های مداوم در ارائه خدمات، و موانع قابل توجه برای دسترسی و استفاده مشخص می شود. سلامت مادر و کودک، ایمن سازی معمول، و ریشه کنی فلج اطفال به طور ذاتی در این محیط مرتبط هستند. افزایش پوشش واکسیناسیون و کاهش شیوع دوز صفر نه تنها به تحویل واکسن بلکه به بازگرداندن دسترسی مداوم و در سطح جامعه به خدمات مراقبت های صحی اولیه یکپارچه و حساس به جنسیت بستگی دارد که پاسخگوی واقعیت های آسیب پذیرترین جمعیت افغانستان باشد.

با پروژه ای که توسط بنیاد گیتس تمویل می شود، INTERSOS یک مداخله سریع و مقیاس پذیر تسریع واکسیناسیون معمول (RIA) را اجرا خواهد کرد که برای استقرار انعطاف پذیر در هر استان یا ولسوالی در افغانستان طراحی شده است که در آن مورد تایید شده فلج اطفال گزارش شده است یا شکاف های معمول واکسیناسیون قابل توجهی شناسایی شده است. این مداخله به‌عنوان یک مکانیسم واکنش سریع-محدود به زمان طراحی شده است که می‌تواند در مدت زمان کمتر از چهار هفته پس از تأیید شیوع، در راستای اولویت‌های ملی پاسخ به شیوع بیماری و استراتژی گسترده‌تر ریشه‌کنی فلج اطفال فعال شود.

هدف کلی از موقعیت

تعریف و اجرای استراتژی منابع انسانی با توجه به اهداف ماموریت و چشم انداز و ارزش های منابع انسانی INTERSOS. اطمینان از ظرفیت منابع انسانی مورد نیاز و تسهیل اقدامات یادگیری و توسعه در سطح ماموریت، برای اطمینان از وجود ساختار و مهارت های کافی برای رسیدن به هدف ماموریت.

نظارت بر جنبه های مدیریت ستاد ملی، تعریف خط مشی ها و استراتژی ها و توسعه به منظور ایجاد استراتژی شغلی و امکانات مهاجرت.

با همکاری نزدیک با مدیر منابع انسانی ماموریت کار کنید تا اطمینان حاصل کنید که INTERSOS به عنوان یک کارفرمای مسئول در مأموریت عمل می کند، از مدیریت مناسب منابع انسانی در سراسر هیئت مدیره پشتیبانی می کند و مسئولیت تضمین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مناسب، انطباق با سیاست های منابع انسانی و قانون کار محلی برای کارکنان بین المللی و ملی را دارد.

مسئولیت ها و وظایف اصلی:

استراتژی

• رهبری طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی برای برآوردن نیازهای برنامه ای ماموریت و پشتیبانی از طراحی برنامه استراتژی کشور و پیش بینی و بودجه منابع انسانی.
• با هماهنگی ادارات مربوطه، طراحی ساختار ماموریت، ارگانیگرام و خطوط مدیریتی مطابق با ارگانیگرام استاندارد اینترسوس را هدایت کنید.
• پاسخگوی توسعه و به‌روزرسانی سیاست‌ها، فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی برای حمایت از دستیابی به اهداف مأموریت و اطمینان از مأموریت‌ها با ظرفیت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز، در کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت (استخدام، پاداش، مدیریت و برنامه‌های توسعه یادگیری) است.
• اطمینان از فرآیندهای استاندارد منابع انسانی در سراسر دفاتر کشور و هدایت توسعه رویه های منابع انسانی
• ضمانت پشتیبانی از مدیران و کارکنان خط برای هرگونه تغییر در الزامات و مقررات قانونی محلی
• کمک به توسعه بودجه برای طرح های پیشنهادی برای اطمینان از سازگاری و انطباق مالی
• با سازمان های غیردولتی، ذینفعان محلی برای پرونده های منابع انسانی ارتباط برقرار کنید

سیاست ها، رویه ها و گزارش های منابع انسانی

• تدوین، حفظ و به روز رسانی سیاست های مدیریت منابع انسانی برای ماموریت و اطمینان از اجرای استانداردهای فرآیندهای منابع انسانی در سراسر دفاتر کشور
• مسئول طراحی، به روز رسانی و اجرای شبکه حقوق و دستمزد مطابق با استاندارد تابع گرید است. با پشتیبانی منطقه منابع انسانی هماهنگ کننده آن را به طور منظم به روز کنید
• تیم منابع انسانی را هدایت کنید تا از اجرای یک فرآیند منظم حضوری برای کارکنان ملی (اسناد پرسنلی، آرشیو، مقدمه، راهنمایی و غیره) اطمینان حاصل کنید.
• اطمینان حاصل کنید که همه قراردادها (به عنوان مثال استخدام، خدمات، اعزام و مشاوره) به اندازه کافی با سیاست های اینترسوس، قوانین ملی و الزامات اهداکنندگان مطابقت دارند.
• تضمین کنید که آرشیو پرسنل مرتب و به روز نگه داشته می شود
• گزارش شاخص های منابع انسانی به تیم مدیریت کشور و مدیران به منظور تغذیه تصمیم گیری، برنامه ریزی و تنظیم دقیق استراتژی های ماموریت ها و پروژه ها
• پاسخگوی ارائه درخواست های حسابرس برای پرونده های منابع انسانی برای کارکنان ملی.

استخدام

• با توجه به خط مشی استخدام و قانون کار محلی، مسئول اطمینان از یک فرآیند استخدامی دقیق، روان و منظم است.
• نظارت بر تیم منابع انسانی برای اطمینان از شناسایی بهترین کانال های استخدام محلی با توجه به نیازها، دسترسی و اهداف ماموریت و تعریف استراتژی استخدام بر اساس تجزیه و تحلیل بازار کار محلی با هدف جذب افراد متخصص و افراد با پتانسیل برای توسعه در داخل ماموریت.
• اطمینان از دانش خوب بازار کار (نمایه های موجود، صلاحیت ها، ویژگی های زمینه و غیره)

مدیریت ستاد ملی

• با همکاری رئیس مأموریت، اطمینان حاصل شود که تخلفات رفتاری کارکنان ملی بررسی شده و اقدامات مربوطه مطابق با سیاست های Intersos، اصول بشردوستانه و قوانین کار محلی مسئول مدیریت اقدامات انضباطی انجام می شود. با هماهنگ کننده منابع انسانی منطقه برای رفتار نادرست کارکنان بین المللی ارتباط برقرار کنید
• رهبری تیم منابع انسانی در حصول اطمینان از حمایت از هماهنگ‌کننده‌ها/ناظران/مدیران فعالیت در فرآیند مدیریت عملکرد (IRP) و تضمین می‌کند که کارکنان ملی به‌درستی و منظم ارزیابی می‌شوند.
• ارائه پشتیبانی مشاوره ای به مدیران خط و SMT در تمام جنبه های HR · (مدیریت تیم، مدیریت تعارض، تشخیص زودهنگام استرس، ارتباطات، جلسات…)
• حمایت از ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و تسهیل حل تعارضات بین کارکنانی که به دنبال راه حلی مناسب در صورت عدم امکان مداخله مستقیم هستند.
• اطمینان حاصل کنید که موارد مرتبط با مسائل رفتاری پیشگیری، شناسایی و مدیریت می شوند. نظارت و تقویت وظیفه مراقبت و ترویج ابتکارات برای رفاه کارکنان
• مسئول سیاست غرامت و مزایا برای کارکنان ملی است که از معیارهای منظم با سایر سازمان های غیردولتی و بازیگران در کشور اطمینان حاصل می کند.
• برای اطمینان از اینکه فرآیند حقوق و دستمزد منظم، وقت شناس و مطابق با قوانین ملی است، پاسخگو است
• اطمینان حاصل کنید که ماموریت دارای یک توافقنامه/قرارداد قانونی معتبر با یک شرکت حقوقی/وکیل محلی برای همه امور منابع انسانی است.
• ارائه پشتیبانی و نظارت فنی از تیم منابع انسانی و مربی و راهنمایی آنها

یادگیری و توسعه

• برنامه ریزی و اجرای کارگاه ها و آموزش های داخلی منابع انسانی برای کارکنان ملی با توجه به نیازهای سازمانی
• حمایت از هماهنگ کننده توسعه پرسنل (PDC) در اجرای سیاست یادگیری و توسعه برای کارکنان بین المللی و ملی
• رهبری تیم منابع انسانی در نظارت و پیشنهاد فرصت های یادگیری و اطمینان از پیگیری مناسب آموزش های شرکت شده

مدیریت کارکنان بین المللی

• از HRCO و HoM منطقه در انتشار سیاست های منابع انسانی برای کارکنان بین المللی حمایت کنید
• اطمینان حاصل کنید که کارکنان بین المللی از طریق جلسات منظم یک به یک از هماهنگ کننده منابع انسانی پشتیبانی منظم و مستمر دریافت می کنند.
• اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان بین‌المللی در فرآیند بررسی عملکرد داخلی شرکت می‌کنند و در صورت نیاز پشتیبانی ارائه می‌کنند
• حصول اطمینان از اجرای یک فرآیند حضور منظم برای کارکنان بین المللی (اسناد پرسنلی، آرشیو، مقدمه، جهت گیری و غیره)
• اطمینان حاصل کنید که کارکنان بین المللی پشتیبانی کافی در مورد مسائل اداری منابع انسانی (مرخصی، فرآیند خروج، مجوز کار، جدول زمانی، ارزیابی، پرداخت مالیات) دریافت می کنند.
• با همکاری هماهنگ کننده منابع انسانی منطقه، از پایان مناسب تکالیف، بررسی و استفاده از تجربیات اطمینان حاصل کنید.
• تحت نظارت فرماندهی ارشد و هماهنگ کننده منابع انسانی منطقه در پیشگیری، شناسایی و مدیریت تخلفات کارکنان بین المللی کمک می کند.
• با همکاری تیم رابط، از کارکنان بین‌المللی برای صدور ویزا، مجوزهای کار و اقامت پشتیبانی می‌کند تا از رعایت قوانین ملی اطمینان حاصل شود.
• حمایت از رئیس ماموریت در فرآیند استخدام کارکنان بین المللی

نمایندگی

• با همکاری مشاور حقوقی مسئول ارتباط با مقامات ملی و قانونی در مورد مسائل منابع انسانی است
• در جلسات و گروه های کاری منابع انسانی شرکت کنید

مسئولیت پذیری و حفاظت

• با همکاری هماهنگ کننده منابع انسانی منطقه، مسئول حفاظت از کارکنان است که اقداماتی را برای محافظت از سلامت، رفاه و حقوق بشر افراد انجام می دهند.
• اطمینان حاصل کنید که مدیریت کارکنان مطابق با چارچوب حفاظتی اینترسوس و مقررات داخلی و استاندارد اینترسوس است.
• از ممیزی داخلی و مرجع PSEA برای هرگونه تحقیقی که ممکن است در مأموریت رخ دهد، حمایت کنید
• ارتباط و پیگیری با بخش MEAL برای هرگونه شکایت HR
• پاسخگو است که وظایف مراقبت برای کارکنان بین المللی و ملی انجام می شود

مشخصات و تجربه مورد نیاز:

• مدرک تحصیلی ضروری در روانشناسی، روابط بین الملل، علوم سیاسی، اقتصاد.
• کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی مطلوب

• 4 سال تجربه ضروری در مدیریت منابع انسانی با حداقل 2 پست مدیریتی منابع انسانی در زمینه های بشردوستانه با سازمان های غیردولتی.
• تجربه قبلی در مدیریت تحقیقات یک دارایی محسوب می شود
• تجربه قبلی در افغانستان یک امتیاز محسوب می شود

• سواد کامپیوتری ضروری (ورد، اکسل و اینترنت)

• مسلط به زبان انگلیسی نوشتاری و گفتاری
• چشم انداز استراتژیک
• رهبری
• تیم سازی و همکاری
• توانایی کار در محیط چندفرهنگی
• نگرش بدون تبعیض
• گوش دادن فعال و همدلی
• انعطاف پذیری رفتاری و مدیریت استرس
• تعهد به INTERSOS و اصول بشردوستانه
• آشنایی با اصل پیشگیری از سوء استفاده و بهره کشی جنسی

شرایط و مزایای عمومی:

• محدوده حقوق: 12 – 3.690 € – 4.245 € ناخالص ماهانه
• محل اقامت: مهمانسرا مشترک
• R&R: 10 روز بهبودی روانی جسمانی هر 8 هفته + 1000 دلار کمک هزینه + بلیط هواپیما رایگان به کشور محل اقامت (یا معادل آن) و بازگشت به ماموریت
• مرخصی سالانه: 2.5 روز در ماه
• بیمه درمانی برای کارکنان
• حمل و نقل و ویزا: پروازهای رفت و برگشت. برای ماموریت های ماندگار در حداقل 9 ماه بلیط پرواز اضافی به کشور محل اقامت و بازگشت به ماموریت نیز ارائه خواهد شد.
• القاء: یک هفته مقدمات آنلاین قبل از استقرار

نحوه درخواست:

از داوطلبان علاقه مند دعوت به عمل می آید اعمال شود دنبال کردن پیوند زیر:

https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/69e5f39e2ff52c3eb8f36c11/

لطفا توجه داشته باشید که روند درخواست ما از ساخته شده است 3 قدم سریع: ثبت نام کنید (شامل نام، ایمیل، رمز عبور و شهروندی شما)، ثبت نام و اعمال شود با پیوست کردن خود CV در فرمت PDF. از طریق این پلتفرم، نامزدها می توانند تاریخچه برنامه های خود را با INTERSOS پیگیری کنند.

لطفا نام، موقعیت و مشخصات تماس را نیز ذکر کنید حداقل سه مرجع: دو مدیر خط و یک HR مرجع. اعضای خانواده باید حذف شوند.

فقط با نامزدهای انتخاب شده برای اولین مصاحبه تماس گرفته خواهد شد.