در 18 مارس 2026، کمیسیون اروپا پیشنهاد خود را برای یک چارچوب قانونی در سراسر اتحادیه اروپا منتشر کرد که شکل جدیدی از شرکت با مسئولیت محدود را ایجاد میکند – EU Inc. با این پیشنویس، کمیسیون قصد دارد با ایجاد یک شکل قانونی جدید اروپایی، استارتآپها و شرکتهای بزرگ را ارتقا دهد. دیجیتالی شدن، استانداردسازی و انعطاف بیشتر در قانون شرکت در خط مقدم است.
تعیین رمز به عنوان سنگ محک کلیدی برای شرکت اتحادیه اروپا.
از منظر قانون استخدام، شرکت اتحادیه اروپا پتانسیل ساختاری قابل توجهی را با توجه به همتعیین شرکت ارائه میکند، در حالی که منعکس کننده تنشهای آشنا است. باید بین شرکت های اتحادیه اروپا که هستند تمایز قائل شد تازه ادغام شده و آنهایی که از طریق تشکیل شده اند معاملات تبدیل.
ادغام جدید: تعیین همزمان بر اساس صندلی قانونی
برای شرکتهای اتحادیه اروپا که به تازگی ادغام شدهاند، پیشنویس مقرر میکند که رژیم همتعیینپذیری از کشور عضو مقر قانونی (دفتر ثبت شده) تعیین کننده خواهد بود. زیرا پیش نویس (همانطور که قبلاً برای SE وجود دارد1) نیازی به پیوند اقتصادی بین مقر قانونی و محل فعالیت های واقعی شرکت ندارد، می توان یک شرکت اتحادیه اروپا با دفتر ثبت شده آن در یک کشور عضو با الزامات تعیین کد محدود ایجاد کرد و – به صورت دائمی – در آلمان بدون تعیین مشترک فعالیت کرد.
این امر از نظر قانونی حتی در مواردی که تعداد کارمندان از آستانههای قانون مشارکت یک سوم آلمان یا قانون تعیین تکلیف فراتر میرود، کاملاً بدون نمایندگان کارمندان در سازمان نظارتی یا مدیریتی عمل میکند. به ویژه به عنوان یک شرکت هلدینگ مدیریت، یا در ترکیب با ساختارهای گروهی که مشمول همتعیین نیستند، اتحادیه اروپا میتواند برای برخی مفاهیم شرکتی جذاب باشد.
با این حال، این فقط یک تازگی محدود است. امروزه با استفاده از شرکت هایی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا که به طور کامل به آن پایبند هستند، می توان اثرات مشابهی را به دست آورد نظریه ادغام. با این وجود، پیشنویس اتحادیه اروپا احتمالاً چنین ساختارهایی را سادهسازی میکند و اطمینان حقوقی بیشتری را ارائه میکند.
تبدیل: ادامه مکانیسم های حفاظتی ایجاد شده
در جایی که یک شرکت اتحادیه اروپا از طریق یک معامله تبدیل از یک شرکت موجود تشکیل می شود، وضعیت متفاوت است. در چنین مواردی، پیشنویس صریحاً به سیستم قابل اعمال برای تبدیلهای فرامرزی اشاره میکند. بر این اساس، سازها آشنا از تشکیل SE و قوانین اجرایی مربوطه آلمان اعمال می شود: یک هیئت انتخاباتی، الف هیئت مذاکره کننده ویژهیک رویه مذاکره و – در صورت عدم حصول توافق – مفاد تعیین رمز بازگشتی قانونی.
بنابراین، در این موارد، تعیین رمز «قطع» نیست. بلکه در زیر آشنا ادامه می یابد منجمد کردن و/یا مدل ادامه. در همان زمان، مشخص میشود که اتحادیه اروپا یک رژیم همتأمین یکسان در سراسر اتحادیه اروپا ایجاد نمیکند. رویکردی که از قبل مورد بحث قرار گرفت – یک چارچوب هماهنگ تعیین شده در سراسر اروپا برای شکل قانونی جدید – در پیش نویس کمیسیون منعکس نشده است.
این را می توان به صورت زیر خلاصه کرد:
- در مورد شرکتهای جدید، شرکت اتحادیه اروپا زمینه را برای ساختاردهی بدون همتعیینسازی باز میکند.
- در مورد تبدیلها، پادمانهای تعیینشده همگانی همچنان اعمال میشوند.
- هماهنگی واقعی اروپایی برای تعیین رمز وجود ندارد.
کارمندان برنامه های مشارکت را به عنوان مزیت موقعیت مکانی قانون استخدام به اشتراک می گذارند
ارزیابی قانون استخدامی از مقررات مربوط به برنامه های مشارکت سهام کارکنان مثبت است. این پیش نویس یک طرح انتخاب سهم کارکنان در سراسر اتحادیه اروپا (EU-ESO) را ارائه می دهد که ممکن است به ویژه برای شرکت های رشد محور از اهمیت قابل توجهی برخوردار باشد.
تمرکز مالیات: دور شدن از مالیات “درآمد خشک”
در عمل، برنامه های مشارکت سهام کارکنان در آلمان کمتر به دلیل ملاحظات قانون شرکت تا موانع مالیاتی مانع شده است. در حالی که قانونگذار ملی، در سال های اخیر، تسهیلات قابل توجهی را از طریق بخش 19a قانون مالیات بر درآمد آلمان ارائه کرده است. (§ 19a EStG) و در بسیاری از موارد، مالیات فوری مزایای مشمول مالیات را به تعویق انداخته است، با این وجود محدودیتها باقی میماند – برای مثال به دلیل اندازه و آستانه سنی برای شرکت واجد شرایط و حداکثر محدودیتهای زمانی برای تعویق مالیات.
پیش نویس شرکت اتحادیه اروپا گام مهمی را فراتر می گذارد. بر اساس مفهوم پیشنهادی، سهام کارکنان فقط در صورت واگذاری واقعی – صرف نظر از اندازه یا سن شرکت – مشمول مالیات میشود. این امر به طور دائم و جامع اثر بازدارنده «درآمد خشک» مشمول مالیات را کاهش می دهد.
به خصوص در رقابت برای کارمندان و مدیران واجد شرایط، این ممکن است مزایای قابل توجهی ایجاد کند. بدین ترتیب مشارکت کارکنان نه تنها اهمیت حقوق شرکت یا قانون مالیاتی را به دست میآورد، بلکه به عنوان ابزاری برای ایجاد انگیزه و حفظ طولانیمدت، اهمیت قانون استخدامی را نیز به دست میآورد. با تیم هایی که در سراسر اروپا فعالیت می کنند می توان به شیوه ای شفاف و قابل مقایسه رفتار کرد.
برای کارفرمایان، این به این معنی است:
- مشارکت سهم کارکنان می تواند در سراسر اتحادیه اروپا بسیار جذاب تر از رژیم های ملی فعلی باشد.
- شرکت اتحادیه اروپا برنامه های مشارکت را به عنوان ابزار حقوق و دستمزد و حفظ حقوق کار تقویت می کند.
- استارت آپ ها و شرکت های بزرگ به ویژه از افزایش انعطاف پذیری و اطمینان برنامه ریزی سود می برند.
پاورقی ها
1 SE یک شرکت عمومی است که مطابق با قانون شرکت اتحادیه اروپا ثبت شده است.
