کدام کشورها بزرگترین شکاف جنسیتی را دارند؟

نابرابری جنسیتی در اقتصاد در سراسر اروپا مشهود است. در بسیاری از زمینه ها از جمله اشتغال ، مشارکت در نیروی کار و پرداخت به نظر می رسد. یک محرک اصلی این شکاف کار بدون پرداخت است. در کشورهای OECD ، زنان هر روز تقریباً دو برابر کار بدون حقوق انجام می دهند.

در 23 کشور اروپایی ، زنان به طور متوسط ​​86 ٪ کار بدون حقوق نسبت به مردان انجام می دهند ، کمی کمتر از دو برابر. به طور واضح بیشتر ، زنان 262 دقیقه در روز را در کار بدون حقوق می گذرانند ، در حالی که مردان 141 دقیقه می گذرانند. این مربوط به شکاف 121 دقیقه ، دو ساعت در روز است.

شکاف در کار بدون حقوق بین زنان و مردان در کشورهای اروپایی بسیار متفاوت است. کدام کشورها بالاترین و کمترین شکاف را نشان می دهند؟ دلایل اصلی کار بدون حقوق چیست؟ و چرا این شکاف به ویژه در برخی از کشورها زیاد است؟

در بین 23 کشور اروپایی ، شکاف کار بدون حقوق بین زنان و مردان از 29 ٪ در سوئد تا 349 ٪ گسترده در ترکیه متغیر است.

در سوئد ، زنان 220 دقیقه در روز را در کارهای بدون پرداخت هزینه می کنند ، در مقایسه با 171 دقیقه برای مردان – اختلاف 49 دقیقه. زنان سوئدی همچنین کمترین زمان کار بدون حقوق را در بین همه کشورها در این لیست ثبت می کنند.

سه کشور دیگر نوردیک سوئد را با کمترین شکاف کار بدون حقوق دنبال می کنند: دانمارک (31 ٪) ، نروژ (35 ٪) و فنلاند (50 ٪).

پس از ترکیه دورتر ، جایی که زنان 3.5 بار (349 ٪) کار بدون پرداخت بیشتر از مردان انجام می دهند ، بالاترین شکاف های بعدی در اروپای جنوبی ظاهر می شود: پرتغال (242 ٪) ، یونان (173 ٪) و ایتالیا (134 ٪). اسپانیا همچنین در جایگاه هفتم با فاصله 98 ٪ در رده بالایی قرار دارد ، به این معنی که زنان تقریباً دو برابر بیشتر از مردان انجام می دهند.

برابری جنسیتی OECD در یک گزارش جهانی در حال تغییر ، نشان می دهد که “کار بدون پرداخت به عنوان مانعی برای کار پرداخت شده برای برخی از زنان عمل می کند و آنها را از بازار کار خارج می کند”.

تصادفی نیست که ترکیه طبق گفته OECD ، در مقایسه با میانگین 53 ٪ اتحادیه اروپا ، کمترین میزان مشارکت نیروی کار را در سال 2024 با 37 ٪ دارد. ایتالیا با 42 ٪ دنبال می شود و یونان با 45 ٪ در رده چهارم قرار دارد. این کشورها همچنین بالاترین شکافهای جنسیتی را در کار بدون پرداخت گزارش می دهند.

Dorothea Schmidt-Klau ، رئیس اشتغال ، بازارهای کار و شعبه جوانان در سازمان بین المللی کار در ژنو ، به Euronews Enterprise توضیح داد که چرا ترکیه و ایتالیا برای سهم “اشخاص موجود برای کار اما به دنبال” رتبه بالاترین در اروپا را دارند.

وی گفت: “مسئولیت های مراقبت و هنجارهای اجتماعی دو راننده دیگر هستند که به ویژه در ترکیه نقش دارند.”

مربوط

“دسترسی محدود به خدمات مناسب برای مراقبت از کودک و خدمات مراقبت از سالمندان ، همراه با نگرش های اجتماعی در مورد نقش زنان ، توانایی زنان در جستجوی شغل فعال را کاهش می دهد.” در نتیجه ، او گفت میزان مشارکت زنان در اینجا در بین کمترین کشورهای OECD قرار دارد.

در بین پنج اقتصاد بزرگ اروپا ، ایتالیا و اسپانیا بدترین عملکرد را دارند ، در حالی که آلمان کوچکترین شکاف را با 61 ٪ نشان می دهد و پس از آن فرانسه 66 ٪ و انگلیس با 78 ٪.

در پرتغال (328 دقیقه) ، ایتالیا (306 دقیقه) و ترکیه (305) ، زنان بیش از پنج ساعت کار بدون حقوق را انجام می دهند.

این همچنین بیش از 3.5 ساعت حتی در سوئد است که کمترین زمان کار بدون پرداخت را دارد. فرانسه در رده دوم قرار دارد که زنان 224 دقیقه را برای کار بدون حقوق می گذرانند.

جای تعجب نیست که مردان کمترین وقت را صرف کار بدون پرداخت در سه کشور با وسیع ترین شکاف ها می کنند. ترکیه یک دور از ذهن است ، جایی که مردان فقط 68 دقیقه در روز به کار بدون حقوق اختصاص می دهند و پس از آن یونان با 95 دقیقه و پرتغال با 96 دقیقه.

در هر کشور ، برای زنان و مردان ، کارهای روزمره بیشترین سهم را تشکیل می دهد. در چندین کشور ، بیش از 70 ٪ از زمان پرداخت نشده روزانه را تشکیل می دهد. به گزارش OECD ، مراقبت از اعضای خانواده و خرید دنبال می شود و سه دسته برتر حدود 90 ٪ از کل کارهای بدون حقوق را نشان می دهند.

به عنوان مثال ، در پرتغال ، زنان 253 مورد از 328 دقیقه روزانه خود را صرف کارهای خانه می کنند ، که مربوط به 77 ٪ است. در فرانسه به 70 ٪ و در دانمارک به 60 ٪ کاهش می یابد.

مربوط

OECD نقش “هنجارها و کلیشه ها” در نابرابری های رانندگی را برجسته می کند و خاطرنشان می کند که اینها از سنین پایین آموخته می شوند. این گزارش از کشورها و کمیسیون اروپا می خواهد تا اقدامات قوی تری برای محدود کردن شکاف جنسیتی در کار بدون پرداخت انجام دهند. برخی از توصیه های کلیدی در زیر به طور مستقیم به عوامل مؤثر در این شکاف می پردازند.

• ارتقاء به اشتراک گذاری مساوی از مراقبت و مسئولیت های خانگی بین زنان و مردان ، از جمله با چالش برانگیز کلیشه ها و هنجارهای جنسیتی (از طریق کمپین های آگاهی ، مواد آموزشی و غیره).

• ارائه حق الزحمه مرخصی به مادران و پدران.

• گسترش دسترسی عادلانه به کارهای ترکیبی و از راه دور با سرمایه گذاری در زیرساخت های دیجیتال و آموزش.

• سرمایه گذاری در آموزش و مراقبت و مراقبت در اوایل کودکی مقرون به صرفه ، در دسترس و با کیفیت بالا و همچنین مراقبت از ساعتهای خارج از مدرسه.

• بهبود دستمزد، کیفیت شغل و رسمیت در حرفه های مراقبت از زنان و در عین حال مردان را ترغیب به ورود به مشاغل مرتبط با مراقبت می کند.