این مقاله به عنوان مثال براساس گفتگوی رونویسی با مگان گیزو 34 ساله ، از میشیگان است. موارد زیر برای طول و وضوح ویرایش شده است.
در سال 2022 ، من کارم را ترک کرد کار از راه دور در عملیات افراد برای یک شرکت آمریکایی. دست زدن به شغل من و بزرگ کردن یک ساله من کار نمی کرد.
من می خواستم استراحت کنم در حالی که به دنبال فرصتی دیگر بودم که به من اجازه می داد مرزهای زندگی بهتر داشته باشم.
بعد از چند ماه شکار شغل ، من به عنوان مدیر تجربه مردم در Storyblok ، یک شروع کردم شرکت مدیریت محتوای کاملاً از راه دور مستقر در اتریش.
من قبلاً هرگز برای شرکتی مستقر در اروپا کار نکردم. زندگی در ایالات متحده، بیشتر کارهایی که ظاهر می شوند مستقر در ایالات متحده هستند.
مردم انتظار بیشتری دارند تعادل کار و زندگی در اروپا، زیرا قوانین اشتغال با ایالات متحده متفاوت است. برای من ، قدرتهای مربوط به زندگی من به عنوان والدین ، ساعات کاری من و رشد حرفه ای من وجود داشته است.
من بلافاصله به مزایای کار برای یک شرکت اروپایی جلب شدم
من در حال کار بوده ام مشاغل دور افتاده برای شرکت های فنی از سال 2016.
من قبلاً در یک دفتر کار می کردم ، اما فکر می کردم کار دور افتاده به این معنی است که من می توانم روی کار با تأثیر بالاتر از اداره دفتر که معمولاً به HR می افتند ، و همچنین شعبه فراتر از مشاغل تولیدی و صنعت خودرو در منطقه خود داشته باشم.
راحت تر بود یک کار از راه دور پیدا کنید در سال 2022 نسبت به سال 2016. من لیست Storyblok را در یک هیئت شغلی پیدا کردم. افرادی که با آنها صحبت کردم واقعی و مستقیم بودند. در مصاحبه اول ، آنها در مورد هنجارهای مرخصی صحبت کردند و گفتند که هفته کار استاندارد 38.5 ساعت است. به نظر می رسید آنها بر تعادل زندگی و زندگی تأکید می کنند و نمونه های مشخصی از نحوه کار در این شرکت به من دادند.
من خوش بین بودم که می توانم در حالی که درگیر زندگی دخترم هستم ، در این نقش موفق باشم.
در ایالات متحده ، هنجار روی کاغذ یک هفته کاری 40 ساعته است ، اما در عمل ، افراد اغلب تا زمانی که وظایف خود را به پایان برسانند ، به ویژه در فناوری کار می کنند. من قبلاً کار می کردم ، دخترم را تغذیه می کردم ، او را به رختخواب می گذاشتم و بعد دیگر کار می کردم. احساس طبیعی شد
در شرکت فعلی من ، وقتی در محل کار هستید ، روی کار تمرکز می کنید و تا روز بعد از آن خارج می شوید. قطعاً مواقعی وجود داشته است که مجبور شدم ساعات اضافی کار کنم ، اما در کل ، می گویم که تعادل کار و زندگی من بهتر است.
در ایالات متحده ، اغلب می تواند احساس کند که کار شما هویت شماست. همکاران اروپایی من به کار خود افتخار می کنند و بسیار سخت کوش هستند ، اما کار آنها یکی از جنبه های هویت آنها است.
کار برای یک شرکت اروپایی مرا به روش های جدید سوق داده است
من تجربه کار با افراد فرهنگ های دیگر را تجربه کرده ام. یادگیری در مورد قانون اتریش نیز مرا به گسترش دانش منابع انسانی خود فراتر از قانون اشتغال ایالات متحده سوق داده است.
نکته ای که من در مورد فرهنگ شرکت متوجه شده ام این است که وقتی افراد در تعطیلات هستند ، در تعطیلات هستند. در همین حال ، پاسخ به پیام های مربوط به تعطیلات ، در ایالات متحده بیشتر است. من این عادت را کاملاً شکسته ام ، اما برای من احساس می شود که برنامه های ارتباطی کاری را از طریق تلفن خود حذف کنم.
من در نقش خود به عنوان والدین در شرکت اروپایی خود بسیار احساس حمایت کردم
هنجار اتریشی “مرخصی، “که در ایالات متحده یک هنجار نیست ، بخش بزرگی از کار برای یک شرکت اروپایی است. از آنجا که من بچه های زیر سن خاصی دارم ، برای روزهایی که بچه هایم بیمار هستند ، از دو هفته مرخصی استفاده می کنم و باید آنها را به پزشک مراجعه کنم یا از آنها مراقبت کنم. داشتن این سطل برای کشیدن از شانه های من به عنوان والدین است.
داستانهای مرتبط
Enterprise Insider داستانهای نوآورانه ای را که می خواهید بدانید می گوید
Enterprise Insider داستانهای نوآورانه ای را که می خواهید بدانید می گوید
کارفرمایان قبلی من سیاست های مرخصی والدین سخاوتمندانه داشتند. با این حال ، در Storyblok ، من زمان کمی بیشتر – 16 هفته.
من ادامه دادم مرخصی زایمان در یک شرکت قبلی با اولین فرزند من و دوباره در کار فعلی من در سال 2023. در طی آخرین مرخصی زایمان من ، افراد در این شرکت با آن بسیار جدی رفتار کردند. من از مدیر و تیم خود پشتیبانی زیادی کردم تا به برنامه ریزی برای مرخصی خود کمک کنم و وظایف خود را به دیگران اختصاص دهم.
در اولین مرخصی زایمان برای یک شرکت قبلی ، من مهم نبودم که به چند سؤال در صورت نیاز برای حمایت از تیمم پاسخ دهم ، اما در Storyblok ، هیچ کس در حالی که من دور بودم ، از من سؤالاتی مربوط به کار نپرسید.
برخی از موارد جانبی وجود دارد
در حالی که ساعات کار من متناسب با فصل زندگی من است ، روزهایی وجود دارد که آرزو می کنم بعداً از ساعت 9 صبح شروع کنم ، اما فکر نمی کنم بدون همپوشانی با همکاران اروپایی خود به اندازه موثر باشم. در حال حاضر ، من 6:30 صبح تا 2:30 بعد از ظهر ET کار می کنم.
بعضی اوقات ، اگر سوالی داشته باشم می خواهم بعد از ظهرها از همكاران اروپا بپرسم ، می دانم كه به دلیل اختلاف منطقه زمانی ، تا روز دیگر جواب نمی دهم. من یاد گرفته ام که این انتظارات را در گردش کار منظم خود کار کنم.
این باعث ناراحتی من می شود که من در نزدیکی همکارانم زندگی نمی کنم. من با این افراد روابط محکمی برقرار کرده ام ، اما آنها اقیانوس دور هستند.
بازگشت به یک شرکت مستقر در ایالات متحده دشوار است
کار برای یک شرکت اروپایی قبل از مصاحبه برای این کار برای من به عنوان گزینه ای برای من اتفاق نیفتاد. با گذشت بیش از دو سال در اینجا ، از مزایا و قدرت فرهنگ کار اروپایی احساس ناراحتی می کنم و بازگشت به کار برای یک شرکت مستقر در ایالات متحده برای من دشوار خواهد بود.
آیا داستانی برای به اشتراک گذاشتن در مورد کار از راه دور دارید؟ با این گزارشگر تماس بگیرید ccheong@businessinsider.com
