چگونه مرخصی پدر و مادر انگلستان با بقیه اروپا مقایسه می شود

پیشنهاد مرخصی پدری برای پدران جدید در انگلستان “یکی از بدترین ها در جهان توسعه یافته” است. به گزارش جدیدی که این هفته منتشر شده است.

دولت می گوید این سیستم باید “بهبود یافته” باشد و قول داده است مرخصی والدین را بررسی کند. اما وضعیت انگلیس چگونه با جاهای دیگر مقایسه می شود؟

BBC Information با پدران در سراسر اروپا صحبت کرد که چقدر می توانند پس از تولد فرزندان خود کار را انجام دهند – و اینکه چگونه این پدر بودن را برای آنها تغییر داده است.

وقتی دختر جیمی کیارا سه سال پیش به دنیا آمد ، او می گوید “فوق العاده دشوار” بود.

جیمی می گوید: “من مجبور شدم که مبارزات شریک زندگی خود را به دنبال فرزند خود تماشا کنم.” “بزرگترین چیزی که من به یاد می آورم گریه بود. دخترم به وضوح به حمایت احتیاج داشت و همسرم به طرز چشمگیری تلاش و فرسودگی داشت.”

چند هفته پس از به دنیا آمدن کیارا ، مادرزاده جیمی برای حمایت از خانواده از زیمبابوه پرواز کرد ، زیرا جیمی فقط حق مرخصی پدری قانونی را داشت.

قوانین در انگلستان به پدران جدید و والدین دوم در کار تمام وقت اجازه دهید تا دو هفته مرخصی داشته باشند. این امر در مورد همه شرکا ، صرف نظر از جنسیت ، پس از تولد ، جانشینی یا فرزندخواندگی نوزاد ، اعمال می شود ، اما کسانی که خود اشتغالی هستند یا پدرانی که کمتر از 123 پوند در هفته درآمد دارند.

این افراد واجد شرایط 187.18 پوند در هفته یا 90 ٪ از میانگین درآمد خود را دریافت می کنند ، هر کدام پایین تر باشد. این کمتر از نیمی از دستمزد ملی زندگی است.

جیمی ، از اشفورد در کنت ، می گوید حقوق قانونی “صریح و صریح سکه” بود.

او و شریک زندگی اش اکنون در ماه اوت انتظار فرزند دوم خود را دارند – چیزی که آنها قبل از همسر جیمی ، زانل حتی باردار شدند ، پس انداز کردند.

جیمی می گوید “ناامیدی” وی در مورد دستمزد پدر و مادر باعث شد وی در اوایل این هفته در اولین “اعتصاب پدر” در جهان شرکت کند ، هنگامی که پدران از سراسر کشور در خارج از اداره تجارت و تجارت در وست مینستر اعتراض کردند.

“دیدن چیزها نسبتاً اخیراً در کشورهای دیگر تغییر می کند … چرا ما ادامه نمی دهیم؟” جیمی می گوید.

برای اکتاوو ، گذراندن چهار ماه در خانه با دخترش آلیشیا “تفاوت فوق العاده ای” ایجاد کرده است.

او مرخصی پدر و مادر خود را به دو بخش – شش هفته – که پس از تولد آلیشیا به طور اجباری اجباری بود ، تقسیم کرد و 10 هفته باقی مانده که همسرش دوباره به کار خود بازگشت.

Octavio ، مهندس رایانه از سویل می گوید: “زمان با کیفیت طولانی با آلیشیا به ما این امکان را داد تا پیوند محکمی ایجاد کنیم که معتقدم در غیر این صورت عمیقاً شکل نمی گرفت.”

طی چند سال گذشته ، اسپانیا مدت زمان داده شده به پدران جدید را افزایش داده است. در سال 2019 ، پدران از پنج هفته کار حق داشتند. اما از سال 2021 ، این کار به 16 هفته با دستمزد کامل ، از جمله برای کسانی که خود اشتغالی هستند ، تمدید شد. در حقوق پرداخت شده هیچ کلاهی وجود ندارد. این بدان معناست که مرخصی والدین اکنون بین مادران و پدران در اسپانیا برابر است.

اکتاوو می گوید: “این تغییرات واقعاً تفاوت معنی داری ایجاد کرده است.”

فرانسه همچنین در سالهای اخیر اقدامات مترقی را در مورد مرخصی پدری انجام داده است.

آنتوان یک معمار است که در حومه پاریس زندگی می کند و از این تغییرات بهره مند شده است. هنگامی که پسرش تیبول پنج سال پیش به دنیا آمد ، آنتوان ، که تمام وقت کار می کند ، حق داشت دو هفته مرخصی پدر را مرخص کند.

اما در سپتامبر 2020 مرخصی پدر و مادر در فرانسه دو برابر شد ، به این معنی که آنتوان چهار هفته کار را پشت سر گذاشت که فرزند دوم وی در سال 2023 به دنیا آمد.

او می گوید: “این به من اجازه داد كه از همسر و فرزندانم حمایت كنم.” “به پدران اجازه داده می شود در این دوره های زندگی خانوادگی که همه روابط را غنی می کنند ، حضور بیشتری داشته باشند و به آنها اجازه دهند تا جای خود را به عنوان والدین تمام وقت به طور کامل بگیرند.”

قوانین مرخصی پدر و مادر فرانسه به این معنی است که پدران – از جمله کسانی که خود اشتغالی دارند – باید یک هفته مرخصی را بلافاصله پس از تولد فرزندشان انجام دهند. پرداخت برای سه روز اول توسط کارفرما پوشانده شده است ، اما پس از آن بودجه دولتی است.

21 روز باقیمانده ، که می تواند به دو تکه تقسیم شود ، اختیاری است و در هر زمان طی شش ماه آینده می توان از آن استفاده کرد. پرداخت در ماه 3،428 یورو (2،921 پوند) در ماه قرار می گیرد.

آندره ، که در پرتغال متولد شد و نه سال در انگلیس زندگی کرد ، می گوید نقش برجسته ای که پدران در دانمارک بازی می کردند یکی از اولین مواردی بود که هنگام نقل مکان به آنجا متوجه شد.

آندره می گوید: “شما می بینید که پدران با بچه ها و نوزادان جوان خود قدم می زنند.” “من مثل این بودم:” وای ، من به این عادت ندارم. “

پدران در دانمارک ، از جمله کسانی که خود اشتغالی دارند ، می توانند تا 24 هفته از کار با دستمزد کامل دولت استفاده کنند.

پس از یازده هفته ، در صورت تمایل می توان 13 باقی مانده را به شریک تولد منتقل کرد تا بتوانند از آنها به عنوان مرخصی زایمان اضافی استفاده کنند. یکی از والدین می تواند تا 13 هفته والدین را به تعویق بیندازد تا اینکه فرزندشان نه ساله باشد.

آندره تصمیم گرفت مرخصی والدین خود را تقسیم کند – دو هفته بلافاصله پس از به دنیا آمدن کودک میرو و 11 هفته باقی مانده را نجات داد – بنابراین می تواند هنگام بازگشت شریک زندگی خود به دنبال فرزند نه ماهه خود باشد.

آندره می گوید: “در دانمارک انتظار می رود که شریک زندگی بیشتر باشد.” “شما نه تنها با فرزند خود در ارتباط هستید ، بلکه می خواهید خانواده را به طور کلی با هم توسعه دهید.”

پدران با مشاغل تمام وقت در لهستان حق دارند دو هفته مرخصی از پدر و مادر داشته باشند. اما بر خلاف انگلیس ، حقوق 100 ٪ پرداخت می شود ، که کمیل می گوید “عالی” بود.

اندکی پس از اولین تولد دخترش ماریانا ، کمیل نه هفته دیگر مرخصی والدین غیر قابل انتقال را که باید در سال اول گرفته شود ، طی کرد. این امر تا زمانی که شاغل هستند ، در دسترس والدین است و 70 ٪ از حقوق تمام وقت پرداخت می شود.

کمیل می گوید: “برای بسیاری از خانواده ها ، نه هفته 70 ٪ بسیار کم است.” اما … وقتی که من مرخصی را گرفتم همسرم شروع به بازگشت به کار کرد. من 30 ٪ کمتر درآمد کسب کردم ، اما او شروع به کسب درآمد بیشتر کرد ، بنابراین برای خانواده ما سودمند بود. “

کمیل می گوید که این نه هفته اضافی “استرس” زیادی را کاهش داد ، زیرا همسرش پس از یک سال مرخصی در مرخصی زایمان به کار خود بازگشت.

کامیل می گوید: “من اطمینان داشتم.” “من احساس کردم که کار خوبی را انجام می دهم – و دخترم با من احساس خوبی داشت.”

ماتیاس ، از استکهلم ، می گوید آسایش پسرش سه ماهه خود “بهترین احساسی است که تاکنون تجربه کرده ام”.

ماتیاس قادر است از یکی از سخاوتمندترین سیاست های مرخصی پدری در جهان استفاده کند. والدین در سوئد ، از جمله کسانی که خود اشتغالی دارند ، می توانند حداکثر 480 روز مرخصی والدین را به اشتراک بگذارند ، با 90 روز به طور خاص برای هر والدین رزرو شده است.

زمان تعطیل برای Dads برای اولین بار در سال 1995 در سوئد معرفی شد و با معرفی “ماه بابا” – 30 روز فقط برای پدران. این مدل استفاده-یا از بین رفتن آن به 60 روز در سال 2002 و 90 روز در سال 2016 افزایش یافته است.

390 روز اول برای هر والدین 80 ٪ توسط دولت پرداخت می شود ، تا یک کلاه حقوق ماهانه SEK47،750 (3590 پوند). پس از آن ، جبران خسارت قانونی روزانه SEK180 (14 پوند) وجود دارد.

ماتیاس شش هفته مرخصی گرفت که اتو به دنیا آمد و از نوامبر از 9 ماه مرخصی والدین استفاده خواهد کرد.

ماتیاس می گوید: “ما می توانیم در ابتدا بار را به اشتراک بگذاریم وقتی همه چیز جدید بود.” “این شش هفته به ما اجازه می داد والدین با هم باشیم – این تفاوت بزرگی ایجاد کرد.”

برخی از شرکت ها ، چه در انگلیس و چه در خارج از کشور ، برای سیاست های مرخصی پدری پیشرفته فراتر از حداقل قانونی ، از جیب خود پرداخت می کنند. اما تحقیقات از سال 2023 نشان داد كه فقط 12 ٪ از پدران از خانواده های كم با درآمد دسترسی به حق كامل خود از مرخصی والدین و پرداخت والدین دارند.

الکس لوید-هانتر ، بنیانگذار Dad Shift ، می گوید “پول بزرگترین مانع” برای پدران است که وقت خود را از دست می دهد و از دولت می خواهد که مرخصی بهتر پدر و مادر را برای همه پدران تأمین کند.

گزارشی که این هفته توسط کمیته زنان و برابری (WEC) منتشر شده است ، گفت که حقوق قانونی در انگلیس “با هزینه زندگی” کاملاً از کیلومتر خارج شده است. این پیشنهاد می کند که دولت باید در یک رویکرد مرحله ای ، افزایش دستمزد پدر و مادر را به 90 ٪ یا بیشتر و مرخصی پدری تا شش هفته در نظر بگیرد.

این گزارش همچنین به مرخصی مشترک والدین ، ​​معرفی شده در سال 2014 ، که به والدین اجازه می دهد تا 50 هفته مرخصی و حداکثر 37 هفته دستمزد پس از تولد یا فرزندآوری کودک را به اشتراک بگذارند. در این بررسی ، بسیاری از خانواده ها آن را “غیر ضروری پیچیده” می دانند. این ماده در کمتر از 2 ٪ از کل زایمان ها استفاده می شود و گزارشی از سال 2023 نشان می دهد که تقریباً نیمی (45 ٪) از پدران حتی آگاه نبودند که مرخصی والدین مشترک گزینه ای باشد.

سخنگوی وزارت تجارت و تجارت گفت: “ما می دانیم که سیستم مرخصی والدین باید بهبود یابد.”

آنها همچنین به تغییراتی اشاره کردند که به این معنی که پدران به زودی دیگر نیازی به کار در یک شرکت به مدت 26 هفته نخواهند داشت تا حق مرخصی پدری قانونی را داشته باشند.