هند در مقابل اروپا فرهنگ کار: پست ویروسی نشان می دهد که چه چیزی در خارج از کشور می تواند شما را در هند “اخراج” کند ، اما برخی ادعا می کنند “هندی ها از آن سوءاستفاده می کنند”

یک پست Reddit با مقایسه فرهنگ کاری در هند و اروپا ویروسی شده است و بحث هایی را در مورد چگونگی ارتباط کارکنان برنامه های شخصی خود در محل کار ایجاد می کند. این پست با عنوان “شوک فرهنگ کار: هند در مقابل اروپا” تصویری از تیم های مایکروسافت در اروپا را به نمایش گذاشت که بسیاری از هندی ها را شگفت زده کرد.

کارمندان اروپایی می توانند بدون ترس از قضاوت ، برنامه های شخصی را آزادانه به اشتراک بگذارند

تصویر در پست Reddit نشان داد که یک کارمند اروپایی در حال نوشتن است: “صبح بخیر! هفته آینده به برنامه من می رود. من دوشنبه هستم ، سپس WFH/زمان شخصی بقیه هفته. من سه فرزندم را دارم ، زیرا همسرم خارج از شهر است. اگر نتوانم در جلسات فردی شرکت کنم ، تیم را پست می کنم.”

این باز بودن در مورد زندگی شخصی و مسئولیت های خانوادگی در شرکت های اروپایی رایج است ، جایی که شفافیت و اعتماد ارزش دارند. به کارمندان اجازه داده می شود بدون ترس از قضاوت یا مجازات ، وقت خود را مرخصی یا انعطاف پذیر کنند.

چرا ارسال برنامه های شخصی در تیم های هند می تواند آتش سوزی کند

کاربر Reddit پرسید ، “آیا ما سرخپوستان می توانیم مانند تیم ها این را ارسال کنیم؟”

بسیاری از پاسخ ها خاطرنشان کردند که چنین شفافیت در دفاتر هندی می تواند خطرناک باشد:

• برخی از کاربران شوخی کردند که این ممکن است “سریعترین راه برای اخراج” باشد.
• برخی دیگر اظهار داشتند كه مدیران هند اغلب انتظار دارند كه كارمندان به طور مداوم در دسترس باشند و ممكن است افشای شخصی را غیرحرفه ای بدانند.

این یک شکاف فرهنگی در نحوه رعایت زمان شخصی و تعادل کار و زندگی را نشان می دهد.

کشت کار هند اغلب در دسترس بودن بیش از انعطاف پذیری شخصی است

در هند ، کارمندان غالباً با فشار روبرو هستند تا در خارج از ساعات کار رسمی در دسترس باشند. به اشتراک گذاشتن تعهدات شخصی آشکارا نادر است ، و بسیاری از واکنش های شدید برای گرفتن برگ یا کار از خانه.

دیگری گفت: “مردم هند از آن بهره برداری می کنند تا جایی که همه چیز شکسته می شود.”

یک کاربر سوم با طنز افزود: “در هند ، ما می توانیم. در تیم ها. در خواب.”

چگونه مکانهای کاری اروپایی تعادل کار و زندگی سالم را ارتقا می بخشد

پست Reddit همچنین بحث هایی را در مورد چگونگی ترویج شرکت های اروپایی به طور فعال بهزیستی کارمندان برانگیخت:

• ساعات کار انعطاف پذیر و سیاست های WFH متداول است.
• به اشتراک گذاری برنامه های شخصی آشکارا برای اطمینان از هماهنگی تیم تشویق می شود.
• اعتماد بین مدیران و کارمندان استرس را کاهش داده و از فرسودگی جلوگیری می کند.

چنین شیوه هایی به آرامی توسط استارت آپ های مترقی هند اتخاذ می شود ، اما دفاتر سنتی هنوز هم به برنامه های سفت و سخت و در دسترس بودن مداوم چسبیده اند.

درسهایی شرکت های هندی می توانند از فرهنگ کار اروپا بیاموزند

این پست ویروسی یادآوری مکانهای کار هندی برای تجدید نظر در سیاست های تعادل کار و زندگی است:

• تشویق شفافیت – به کارمندان اجازه دهید برنامه های شخصی را بدون ترس به اشتراک بگذارند.
• به کارمندان اعتماد – از ریزگردی کردن یا انتظار در دسترس بودن 24/7 خودداری کنید.
• انعطاف پذیری را ارتقا دهید – در صورت لزوم از WFH یا زمان شخصی پشتیبانی کنید.
• همدلی تقویت شده – مسئولیت های خانواده و تعهدات شخصی را درک کنید.

اتخاذ این شیوه ها می تواند باعث افزایش بهره وری ، کاهش استرس و باعث شود که کارکنان احساس ارزش کنند.

به اشتراک گذاری برنامه های شخصی نباید تابو باشد

در حالی که پست Reddit ممکن است برای برخی از کارمندان هندی خنده دار یا تکان دهنده به نظر برسد ، اما گفتگوی بزرگتر در مورد فرهنگ کاری را برجسته می کند. مکانهای کاری هندی می توانند برای ایجاد محیطی انسانی تر و شفاف تر ، از اروپا نشانه هایی بگیرند ، جایی که کارکنان برای حفظ شغل خود نیازی به پنهان کردن زندگی شخصی ندارند.

سلب مسئولیت: این مقاله بر اساس یک پست تولید شده توسط کاربر در Reddit است. ET.com به طور مستقل ادعاهای مطرح شده در پست را تأیید نکرده و برای صحت آنها تضمین نمی کند. نظرات بیان شده از نظر فرد است و لزوماً منعکس کننده دیدگاه های ET.com نیست. به اختیار خواننده توصیه می شود.