هزینه های نیروی کار در سراسر اروپا: آنها بالاترین و کمترین کجا هستند؟

تبلیغ

آیا تا به حال فکر کرده اید که هزینه استخدام شخصی در مناطق مختلف اروپا چقدر متفاوت است؟ جواب بسیار گسترده است. نسبت حداکثر تا مینیموم بیش از پنج برابر است که میزان نابرابری ها را نشان می دهد.

بنابراین ، کارفرمایان در کجا با بالاترین و کمترین هزینه کار در سراسر اروپا روبرو هستند؟ چه عواملی در این تفاوت های بزرگ نقش دارند؟

در سال 2024 ، هزینه کار ساعتی از 10.6 یورو در بلغارستان تا 55.2 یورو در لوکزامبورگ در بین کشورهای اتحادیه اروپا طبق یوروستات بود. متوسط ​​هزینه تخمین زده شده در اتحادیه اروپا 33.5 یورو بود.

بیشترین هزینه در اروپای شمالی و غربی

بالاترین هزینه نیروی کار در اروپای شمالی و غربی متمرکز شده است ، به ویژه هنگامی که ایسلند و نروژ در کنار کشورهای عضو اتحادیه اروپا گنجانده شده اند.

هر پنج کشور نوردیک بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا هستند. نروژ ، ایسلند و دانمارک در بین چهار تیم برتر قرار دارند که هر یک با هزینه کار ساعتی بیش از 50 یورو است.

علاوه بر آنها ، بلژیک (48.2 یورو) ، هلند (45.2 یورو) ، اتریش (44.5 یورو) ، فرانسه (43.7 یورو) و آلمان (43.4 یورو) نیز در بین کشورهای پر هزینه هستند.

کمترین هزینه کار در اروپای شرقی

هزینه های نیروی کار در اتحادیه اروپا در اروپای شرقی کمترین است. بلغارستان (10.6 یورو) ، رومانی (12.5 یورو) و مجارستان (14.1 یورو) کمترین نرخ را دارند.

اروپای جنوبی هزینه های متوسطی را مشاهده می کند. اما هنوز هم در مقایسه با شمال شکاف بزرگی وجود دارد. ایتالیا (30.9 یورو) ، اسپانیا (25.5 یورو) ، پرتغال (18.2 یورو) و یونان (16.7 یورو) در این گروه قرار می گیرند.

دکتر Agnieszka Piasna ، محقق ارشد موسسه اتحادیه کارگری اروپا (ETUI) اظهار داشت که این اختلافات مداوم از یک الگوی منطقه ای بسیار واضح پیروی می کند ، با اروپای مرکزی و شرقی (CEE) و کشورهای اروپای جنوبی که کمترین هزینه کار و سطح دستمزد را دارند.

اختلاف هزینه های کار در PPS کوچکتر است

دکتر سوتیریا تئودوروپولو ، رئیس واحد سیاست های اروپایی ، اقتصادی ، اشتغال و اجتماعی در ETUI ، تأکید کرد که سطح قیمت نقش اساسی در توضیح نابرابری های هزینه کار دارد. وی گفت: “اگر هزینه ها در خرید استانداردهای برق (PPS) بیان شود ، اختلافات در هزینه های نیروی کار محدودتر است.”

این را می توان در داده ها مشاهده کرد. نسبت حداکثر تا حداقلی در کشورهای اتحادیه اروپا در PPS به بیش از 2 برابر کاهش می یابد ، در مقایسه با بیش از 5 بار در یورو.

شکاف در کار در هنگام اندازه گیری در PPS کاهش می یابد. در بین کشورهای اتحادیه اروپا ، هزینه های کار ساعتی از 19.1 در بلغارستان تا 40.3 در بلژیک است. نروژ با 40.7 در صدر لیست کلی قرار دارد.

از آنجا که هنوز نرخ تبدیل PPP هنوز در دسترس نیست ، ما از نرخ 2023 برای مصرف واقعی فردی استفاده کردیم.

کشورهای بالتیک و بالکان هنوز در پایین هستند اما شکاف باریک تر از هزینه های اسمی است.

هزینه های کار به هزینه هایی که کارفرمایان برای استخدام کارگران پرداخت می کنند ، اشاره دارد. علاوه بر دستمزدها و حقوق ، آنها شامل هزینه های “غیر دستمزد” نیز می شوند که عمدتا کمک های اجتماعی و مالیات های مربوط به اشتغال هستند.

تبلیغ

هزینه های غیر دستمزد چگونه بر کل هزینه های نیروی کار تأثیر می گذارد؟

سهم هزینه های غیر دستمزد در کل هزینه های کار در سراسر اروپا متفاوت است ، از 5 ٪ در بلغارستان و لیتوانی تا 32 ٪ در فرانسه و سوئد. میانگین اتحادیه اروپا در سال 2024 25 ٪ بود.

دکتر تئودوروپولو خاطرنشان کرد: این سهام “با ساختار و فلسفه تأمین اجتماعی/بیمه و مزایایی که برای شهروندان فراهم می کند” مرتبط هستند.

Giulia de Lazzari ، اقتصاددان سازمان بین المللی کار (ILO) ، خاطرنشان کرد: در کشورهایی مانند فرانسه و سوئد ، سیستم حمایت از اجتماعی به گونه ای طراحی شده است که جهانی و جامع باشد و طیف گسترده ای از مزایا را فراهم می کند. این دوره ها شامل دوره های طولانی تر و با جبران بهتر زایمان ، پدر و مادر و مرخصی بیمار و همچنین بیمه بیکاری گسترده تر است.

وی گفت: “سهم قابل توجهی از این مزایا به طور مستقیم از طریق کمک های کارفرمایان تأمین می شود.”

تبلیغ

علاوه بر کشورهای برتر ، سهم هزینه های غیر دستمزد در اتریش ، ایتالیا و اسپانیا زیاد است. کشورهای شرقی مانند رومانی و بلغارستان هزینه های غیر دستمزد را بسیار پایین نگه می دارند.

چه چیزی باعث ایجاد تفاوت های بزرگ در هزینه های کار می شود؟

Giulia de Lazzari توضیح داد که هزینه های غیر دستمزد در تغییرات در هزینه های کار بسیار قابل توجه است. وی افزود: “چندین عامل اضافی نقش مهمی دارند.” آنها شامل:

• ساختار اقتصادی و بهره وری: بهره وری بالاتر ، کشورها را قادر می سازد تا دستمزدهای بالاتر و در نتیجه هزینه های کار ساعتی بالاتر را حفظ کنند.

• موسسات بازار کار: حضور و قدرت اتحادیه های کارگری ، پوشش و عمق توافق نامه های چانه زنی جمعی و سطح حداقل دستمزدهای قانونی به طور قابل توجهی بر دستمزدها و در نتیجه هزینه های کار تأثیر می گذارد.

• هزینه زندگی و سطح قیمت: هزینه های نیروی کار نیز تا حدی با هزینه زندگی در ارتباط است. کشورهایی که سطح قیمت مصرف کننده بالاتر دارند به طور کلی دستمزد اسمی بالاتری را نشان می دهند.