کار از راه دور در اروپا: متخصصان بیشتری در حال پذیرایی از مجموعه های کار انعطاف پذیر هستند و از آزادی کار از مکانهای دیدنی در فضای باز لذت می برند. اعتبار: ال ناریز ، Shutterstock
موج کار از خانه که در طول همه گیر در سراسر قاره جارو کرده است ، از بین نرفته است-این به سادگی تکامل یافته است. اروپا با استفاده از فرهنگ های فرهنگ ، اقتصاد و سبک های کاری خود ، عکس فوری جذاب از چگونگی ریشه در کار از راه دور متفاوت از شمال به جنوب و شرق به غرب ارائه می دهد.
براساس آخرین بررسی جهانی در مورد ترتیبات کار (G-SWA) ، که کارگران تمام وقت و تحصیل کرده سوم را در 40 کشور بین اواخر سال 2024 و اوایل سال 2025 نظرسنجی کرده است ، اروپا در هنگام مراجعه به دفتر از راه دور پر از تضاد است. در حالی که میانگین جهانی کار از خانه 1.2 روز در هفته است ، داستان اروپایی بسیار غنی تر است – و در برخی موارد تعجب آور است.
قهرمانان کار از راه دور و Stragglers: نحوه مقایسه کشورهای اروپایی
بنابراین ، چه کسی در صدر نمودارها قرار دارد؟ انگلستان در بین 18 کشور اروپایی رهبری می کند و کارگران به طور متوسط 1.8 روز در هفته در خانه هستند – درست در پشت کانادا در سطح جهان. اما انگلیس تنها کشوری نیست که کار از راه دور به جریان اصلی رسیده است.
- فنلاند به راحتی در مکان دوم (1.7 روز در هفته) قرار دارد ، در حالی که آلمان با 1.6 روز از نزدیک دنبال می شود.
- پرتغال ، همیشه مورد علاقه با عشایر دیجیتال، ساعت در 1.5 روز در هفته.
- مجارستان و هلند (هر دو 1.4 روز) خیلی عقب نیستند.
سایر کشورها در نزدیکی میانگین جهانی قرار دارند:
- چک ، ایتالیا و سوئد هر گزارش 1.3 روز کار از راه دور در هفته.
- رومانی ، اسپانیا و اتریش دقیقاً در 1.2 قرار دارند.
اما این همه قایقرانی صاف برای هر ملت اروپایی نیست. یونان فقط با 0.6 روز در هفته در پایین جدول قاره گیر کرده است. چرا چنین تفاوت چشمگیری؟
چرا اروپای شمالی منجر به کار از راه دور می شود و اروپای جنوبی عقب می افتد
پاسخ ها پیچیده تر از سرعت پهنای باند یا آب و هوا هستند. دکتر Cevat Giray Aksoy ، اقتصاددان پشت G-SWA ، به ریشه های عمیق فرهنگی و ساختاری اشاره می کند.
وی توضیح می دهد: “فردگرایی یک عامل بزرگ است.” در کشورهایی مانند انگلستان ، فنلاند و هلند ، با استقلال و خودمدیریت ، راحتی فرهنگی وجود دارد. این هم در ترجیحات کار شخصی و هم در سیاست های شرکت ها منعکس شده است.
اما چیزهای بیشتری در بازی وجود دارد:
- آرایش بخش: کشورهایی که مشاغل بیشتری در آن ، امور مالی یا مشاوره دارند – صنایع به طور طبیعی برای مدل های ترکیبی مناسب هستند – نرخ WFH بالاتر را مشاهده می کنند.
- میراث پاندمی: مکانهایی که تحمل طولانی تر یا سختگیرانه تر را تحمل می کردند ، اغلب در فناوری کار از راه دور سرمایه گذاری می کردند و باعث می شود این تغییر باشد.
- رفت و آمد و تراکم: شهرهای شلوغ با ترافیک کابوس باعث جذابیت دفتر خانه می شوند.
- سبک های مدیریت: در برخی از کشورهای اروپای جنوبی و شرقی ، مدیریت سنتی هنوز به سمت “دیدن ایمان” متمایل است – و این به معنای نشان دادن شخصاً است.
مورد کنجکاو یونان؟
گردشگری ، خرده فروشی و مهمان نوازی بر اقتصاد حاکم است – و این مشاغل به افراد در سایت احتیاج دارند. آمادگی دیجیتالی پایین تر و فرهنگ جمعی تر را اضافه کنید و انقلاب WFH بخار را از دست می دهد.
تقسیم کار از راه دور نوردیک: چرا همه کشورها یکسان نیستند
حتی در میان نوردیک های مشهور مترقی ، اختلافات بسیار زیاد است.
- فنلاند از جلو است (1.7 روز در خانه).
- برعکس ، نروژ و دانمارک به طور متوسط فقط 0.9 روز – کمتر از آنچه ممکن است انتظار داشته باشند.
- سوئد در وسط 1.3 قرار دارد.
چرا؟ سازمان های فنلاندی ، به ویژه در بخش های فناوری و عمومی ، پذیرندگان اولیه سیاست های انعطاف پذیر بودند. فرهنگ آنها تعادل کار و زندگی و استقلال کارمندان را جوایز می دهد. دانمارک و نروژ؟ لمس سنتی تر ، حداقل در مورد مدیریت.
فرانسه ، لهستان و ترکیه: وسط بسته
در میان اقتصادهای بزرگ پنج اروپا ، فرانسه فقط با یک روز کار از راه دور در هفته عقب می ماند. لهستان (1.1) و ترکیه (0.9) نشان می دهند که ، در سراسر اروپا ، کار ترکیبی چیزی جز یکنواخت است.
آیا اروپا به “اوج از راه دور” رسیده است؟
دیوانه دیوانه به کار از راه دور در طول بیماری همه گیر ، شاید ناگزیر سرد شده است. در سطح جهانی ، روزهای WFH از 1.6 در سال 2022 به 1.27 در سال 2025 فرو رفته است. اروپا نیز در یک روال جدید قرار می گیرد.
اما انتظار نداشته باشید که همه چیز در جای خود یخ بزند.
دکتر اکسوی می گوید: “ثبات ثابت نیست.” پیشرفت های فنی ، تغییر نسلی و تغییر در بازارهای کار می تواند همه چند سال آینده را به بالا یا پایین بیاورد.
در حال حاضر ، غذای آماده سازی واضح است: کار از راه دور برای ماندن در اینجا است ، اما همه افراد به همان روش به مهمانی نمی پیوندند. جایی که شما زندگی می کنید ، چه کاری انجام می دهید و چگونه کشور شما به استقلال همه نقش دارد.
آینده کار از راه دور در اروپا
بنابراین ، آیا اروپا به سمت کار انعطاف پذیر تر حرکت می کند – یا ما تعادل خود را پیدا کرده ایم؟ این سوال میلیون یورو است.
برای کارگران لندن ، هلسینکی یا آمستردام ، هیبرید اکنون یک انتظار است ، نه یک مزخرف. در آتن یا پاریس ، دفتر هنوز تماس می گیرد.
اما اگر یک کار خوب اروپا وجود دارد ، سازگار است – بنابراین مراقب باشید. رهبر کار از راه دور بعدی می تواند تقریباً در گوشه و کنار باشد.
برای اطلاعات بیشتر با اخبار هفتگی یورو همراه باشید اخبار اروپایی
