پیت هگست ، وزیر دفاع ، بررسی چگونگی ارتقاء و انتخاب افسران را برای فرماندهی اعلام کرد که توسط سرهنگ سابق دریایی استوارت شلر ، که پس از انتقاد از رهبران ارشد نظامی به دلیل عقب نشینی افغانستان ، مجازات شد.
هگست روز یکشنبه در ویدئویی که در آن با شلر ظاهر شد ، گفت: “پسران و دختران آمریکا که در ارتش ما خدمت می کنند ، سزاوار بهترین رهبران هستند که به آنها فرماندهی می کنند ، به همین دلیل ما باید سیستم ارتقاء را در DOD اصلاح کنیم – چگونه این رهبران را بدست آوریم.”
هگست گفت که وی از شلر – که وی به عنوان “دوست من” خواسته است – برای نظارت بر ارزیابی ، که ماه گذشته توسط ژول دبلیو هورست سوم سفارش داده شد ، که در آن زمان وظایف معاون وزیر را انجام می داد ، خواسته است.
در یادداشت 20 ژوئن، هورست به دبیران خدمات دستور داد تا چگونگی ارزیابی افسران و همچنین فرآیندهای مربوط به تابلوهای انتخاب ارتقاء ، تابلوهای انتخاب فرمان و تأثیر آموزش حرفه ای نظامی در ارزیابی افسران را بررسی کنند. این یادداشت همچنین شلر را به عنوان نقطه تماس برای تلاش معرفی کرد.
اطلاعات بیشتری در مورد آنچه در این بررسی به وجود خواهد آمد بلافاصله در روز دوشنبه در دسترس بود.
هگست در این ویدئو گفت: “هم استو و هم در مورد احتمال خدمت بچه های ما یک روز فکر می کنیم.” “و ما می خواهیم اطمینان حاصل کنیم که ما بهترین ها را از بهترین آنها داریم. ما باید این حق را بدست آوریم و با هدایت STU ، ما این کار را می کنیم.”
شلر ، که بوده است کار برای وزارت دفاع از ماه آوریل ، پس از ارسال فیلم ، در حالی که در یکنواخت بود ، خواستار پاسخگویی رهبران ارشد نظامی در مورد خروج هرج و مرج افغانستان شد. در اکتبر 2021 ، او محکوم شد برای دریافت نامه مجازاتی از توبیخ و دستمزد 5000 دلار از یک ماه پس از ادعای مقصر بودن برای نشان دادن تحقیر نسبت به مقامات و جرائم مرتبط.
هگست در این ویدئو گفت: “شما این شجاعت را داشتید که وقتی کسی دیگر نمی خواست صحبت کنید.” “و ما باید افسران داشته باشیم که قطب نما آنها کجاست ، آنها ریسک پذیر نیستند ، آنها بازی را انجام نمی دهند ، آنها فقط برای رسیدن به سطح بعدی ، جعبه را چک نمی کنند. این همه مشوق های اشتباه را ایجاد می کند. ما همه چیز را مرور می کنیم ، زیرا ما در اینجا هستیم تا تغییرات نهادی را انجام دهیم که جنگجویان را به بالا می آورد و این یک فرصت تاریخی است.”
داستانهای برتر این هفته
در این ویدئو ، شلر گفت كه وی معتقد است كه تلاش برای تغییر و تحول در انتخاب افسر “ما را به پیروزی در جنگ بعدی سوق خواهد داد.”
شلر گفت: “داشتن توانایی پیگیری و شناسایی استعداد و آوردن آنها به صدر ، هیچ چیز مهم دیگری وجود ندارد که بتوانیم انجام دهیم.”
شلر نیز در x ارسال شده استبا بیان اینکه مگر اینکه سیستم ها با تغییرات سازگار باشند ، آنها به سفت و سخت و سفت و سخت تبدیل می شوند و منجر به کاهش عملکرد می شوند و باعث می شود افراد به جای تولید نتایج ، روی اجتناب از اشتباهات تمرکز کنند.
در ماه مه ، هگست اعلام کرد که شلر نیز در یک وزارت دفاع جداگانه شرکت خواهد کرد بررسی در مورد خروج افغانستانبشر این تلاش توسط دستیار وزیر دفاع برای امور عمومی و مشاور ارشد شان پارنل انجام می شود.
پارنل در اوایل این ماه به خبرنگاران گفت که بررسی افغانستان می تواند منجر شود تغییر در نحوه ارتقاء رهبران و افسران ثبت نام شده.
“اگر به زمان من در افغانستان به عنوان یک فرمانده جوان فکر می کنید ، به طور خلاصه به روزرسانی نبرد به عنوان کاپیتان به فرمانده گردان من ، اگر دائماً می گفتم که حوزه عملیات من یک فاجعه است ، مهمات یا سربازان لازم برای انجام این مأموریت ، احتمال اینکه من ترویج شود ، احتمالاً خبرهای بسیار خوبی نبود.” “بنابراین ، چگونه می توانیم شرایط را در وزارت (دفاع) تنظیم کنیم تا احساس صداقت را ایجاد کنیم که افسران ما آنچه را که معتقدند صحت دارند گزارش می دهند – آنها نگران حوزه عملیات خود هستند ؛ آنها نگران حقیقت هستند و شاید کمتر در مورد شغل خود باشند.”
