راه حل های فنی در سراسر اروپا برای حمایت از نیروی کار مراقبت های بهداشتی در سازگاری با سیستم های مراقبت های بهداشتی به سرعت در حال اجرا است. ابزارهای بهداشتی دیجیتال ، هوش مصنوعی و مدلهای مراقبت نوآورانه در حال تعریف مجدد نقش ها و گردش کار هستند – ناشی از فشارهای نصب شده که تحول را ضروری می کند.
عوامل تغییر شکل نیازهای مراقبت
براساس کمیسیون اروپا ، تا سال 2050 ، انتظار می رود افراد 55 ساله یا بیشتر بیش از 40 ٪ از جمعیت اروپا را تشکیل دهند که از 25 ٪ در سال 2019 افزایش یافته است. همچنین پیش بینی می شود شیوع شرایط مزمن در سالهای آینده افزایش یابد. همه این بدان معنی است که نیروی کار واجد شرایط تر برای مراقبت از این جمعیت ، به ویژه در تخصص هایی مانند سالمندان ، پزشکی داخلی و پرستاری مورد نیاز خواهد بود. اما در همان زمان ، با توجه به میزان اتحادیه اروپا، تقریبا نیمی از کشورهای اتحادیه اروپا برای پزشکان در سن 55 سال یا بالاتر سهم بیش از 40.0 ٪ را ثبت کرده اند. میانگین سن نیروی کار پرستاری در برخی از کشورها نیز در حال افزایش است ، که مهمترین آنها در لیتوانی است ، جایی که بیش از نیمی (51.5 ٪) از کلیه پرستاران تمرین کننده در سال 2022 در سن 55 سال یا بالاتر بودند. کمبود نیروی کار در حال حاضر اتفاق می افتد و در سالهای آینده به ویژه در مناطق روستایی و تحت نظارت افزایش می یابد.
از این آگاهی که انجام همان کار با افراد بیشتری باعث صرفه جویی در مراقبت های بهداشتی نمی شود ، مدل های مراقبت جدید طراحی و اجرا می شوند. مفهوم بیمارستان مایع ، جایی که مراقبت در خارج از بیمارستان غیر متمرکز است و هر زمان ممکن به خانه منتقل شود ، در حال رشد خواهد بود. ما به متخصصان سازگار و آموزش دیده برای شرکت در بیماران از راه دور ، از طریق پزشکی از راه دور ، نظارت از راه دور و در خانه های خود نیاز داریم. همچنین ممکن است نیاز به آموزش بخش های مراقبت از بیماران داشته باشد.
تفاوت نیروی کار در سراسر اروپا
سازمان بهداشت جهانی (WHO) کمبود پیش بینی شده 11 میلیون کارگر بهداشت را تا سال 2030 تخمین می زند ، بیشتر در کشورهای کم درآمد و کم درآمد. ما می توانیم انتظار داشته باشیم که تغییرات قابل توجهی در سراسر اروپا ، تحت تأثیر سیاست ، توسعه اقتصادی ، بلوغ دیجیتال و پروفایل های جمعیتی:
- اروپای شمالی و غربی از نظر اتخاذ سلامت دیجیتال و سرمایه گذاری در فن آوری های جدید و همچنین بازپرداخت های وظیفه در بین متخصصان ، راه را پیش می برند و وضعیت بهتری و جذاب تری به پرستاران می دهند.
- اروپای جنوبی در اتخاذ سلامت دیجیتال به دلیل محدودیت بودجه کندتر است.
- اروپای شرقی می بیند که نیروی کار خود را به اروپای غربی مهاجرت می کند ، به ویژه به دلیل تشخیص وضعیت و شکاف در زیرساخت های دیجیتال.
خوب و بد فناوری در مراقبت های بهداشتی
راه حل های مبتنی بر فناوری مانند هوش مصنوعی ، روباتیک و واقعیت مجازی به تدریج در سیستم های مراقبت های بهداشتی برای تقویت تشخیص ، تصمیم گیری بالینی و مراقبت از بیمار ادغام می شوند. به طور موثر استفاده از داده های بهداشت و درمان – از طریق جمع آوری دقیق ، تفسیر و کاربرد – برای پیشبرد تشخیص ، امکان درمان شخصی و تحقیقات رانندگی ضروری خواهد بود.
اما جاده هنوز پررنگ است. سیسل هگدال Overand ، رئیس گروه زنان و زایمان در بیمارستان دانشگاه اسلو ، گفت: “در گذشته ، ما یادداشت های خود را بر روی نوار دیکته می کردیم و دبیران پزشکی باتجربه ای که ما را می شناختند و حوزه ما آنها را به خوبی رونویسی می کرد.” “اکنون ما از تشخیص گفتار استفاده می کنیم ، که دیکتات ما را در زمان واقعی رونویسی می کند.
با این حال ، این فناوری هنوز خطاهای زیادی را ایجاد می کند-چه از نظر چاپی و هم مربوط به محتوا ، حتی گاهی اوقات معنایی را معکوس می کند-که ما مجبوریم زمان قابل توجهی را صرف اصلاح آنها کنیم. ” “در نتیجه ، این روند در واقع وقت گیر تر از گذشته است.”
تغییر نسلی به دور از فداکاری مادام العمر در پزشکی
همچنین انتظارات نسل جدید در مورد نحوه دسترسی و مصرف مراقبت های بهداشتی به عنوان بیماران وجود دارد ، بلکه شرایط کار مورد نظر آنها به عنوان متخصصان مراقبت های بهداشتی آینده است.
“من به عنوان یک دانشجوی پزشکی ، من همیشه علاقه مند به عمل جراحی بوده ام. با این حال ، تنها زمانی که من واقعاً می خواستم جراح شوم-یا حتی یک پزشک-بعد از حضور در سخنرانی توسط یک جراح مشهور 80 ساله با یک حرفه ای برجسته و برجسته ،” Yound Alemour ، Grasp 2 در فیزیولوژی انسانی و پاتوفیزیولوژی در دانشگاه Sorbonne در پاریس در پاریس گفت. “در طول پرسش و پاسخ ، من از او پرسیدم که چگونه او توانسته است تخصص خود را با زندگی خانوادگی متعادل کند. پاسخ او عمیقاً در حال حرکت بود: او اشک ریخت ، صدای او لرزید و از همه نمایشنامه های مدرسه و تلاوت هایی که در حالی که خود را به کار خود اختصاص داده بود صحبت می کرد. مایل به تسلیم این تماس است. ”
چگونه می توانیم نیروی کار مراقبت های بهداشتی را برای آن چالش ها آماده کنیم؟
تمام نوآوری ها و تحولات نیاز به آموزش و آموزش مداوم دارند ، بنابراین نیروی کار می داند که چگونه از ابزارهای فناوری محور استفاده کند و فواید آنها را برای آنها و بیماران خود درک کند.
همچنین به سازگاری و ایجاد برنامه های درسی جدید نیاز دارد تا دانش متخصصان مراقبت های بهداشتی را در مورد موضوعاتی مانند سواد دیجیتال ، مدیریت داده ها ، پزشکی از راه دور ، پزشکی دقیق و امنیت سایبری و همچنین ایجاد مهارت های نرم مانند مقاومت ، سازگاری و تصمیم گیری اخلاقی گسترش دهد.
راه حل ها در حال حاضر برای جبران کمبود متخصصان مراقبت های بهداشتی ، به ویژه در مناطق روستایی و تحت نظارت ، پدید آمده است. به عنوان مثال ، چند هفته پیش ، SNCF ، شرکت راه آهن فرانسه ، اولین سرویس پزشکی از راه دور خود را در یک ایستگاه راه آهن در نزدیکی پاریس راه اندازی کرد. این برنامه قصد دارد تا سال 2028 حدود 300 نقطه مراقبت از راه دور را در ایستگاه های راه آهن راه اندازی کند.
Sissel Hegdahl Overand و Younis Alemour در آینده مسیر نیروی کار در تاریخ 12 ژوئن در HIMSSS25 اروپا صحبت خواهند کرد. دیدن برنامه کنفرانس کامل و به ما در پاریس بپیوندید.
